PejuangKantoran.com - Sekolah Cikal membuka kesempatan buat kamu yang berpengalaman di bidang Human Resources untuk bergabung sebagai HR Coordinator – Talent Acquisition and Employer Branding.
Lowongan kerja ini cocok buat kamu yang terbiasa mengelola proses rekrutmen secara end-to-end dan tertarik berkontribusi di lingkungan pendidikan yang dinamis dan berorientasi internasional.
Sekolah Cikal, sekolah berbasis kompetensi yang didirikan Najeela Shihab, mengimplementasikan "Cikal 5 Stars Competencies". Pendekatan pembelajaran ini menggabungkan kurikulum nasional dan International Baccalaureate (IB).
Baca Juga: Combiphar Group Siapkan Lowongan Kerja Executive Assistant sebagai Tangan Kanan Direktur
Cikal percaya bahwa pendidikan internasional tidak hanya soal akademik, tetapi juga tentang membangun manusia seutuhnya melalui pengetahuan, sikap, keterampilan, dan aksi nyata yang bertanggung jawab terhadap komunitas, baik di lingkungan sekolah maupun masyarakat Indonesia secara luas.
Sebagai HR Coordinator, kamu akan berperan penting dalam memastikan Sekolah Cikal mendapatkan talenta terbaik yang sejalan dengan nilai dan filosofi tersebut.
Deskripsi pekerjaan Talent Acquisition and Employer Branding:
• Mendukung tim rekrutmen dalam seluruh proses talent acquisition, dari perencanaan hingga onboarding.
• Menyusun dan memperbarui deskripsi pekerjaan sesuai kebutuhan organisasi.
• Melakukan sourcing kandidat melalui berbagai kanal, termasuk media sosial, database CV, dan jaringan profesional.
• Mengelola dan memelihara database kandidat secara rapi dan terstruktur.
• Mengatur serta mengoordinasikan jadwal wawancara dengan user terkait.
• Menyiapkan dokumen administrasi rekrutmen, termasuk surat penawaran kerja.
• Melakukan analisis kompensasi dan mendukung pengambilan keputusan rekrutmen.
• Mendukung proses employer branding untuk menarik talenta yang tepat.
• Membantu proses onboarding karyawan baru agar berjalan efektif dan sesuai standar organisasi.
Baca Juga: Pengembang Properti PT Hatten Bali Tbk Membuka Lowongan Kerja Brand Activation
Persyaratan:
Untuk dapat menjalankan peran ini dengan optimal, kandidat diharapkan memiliki:
• Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen SDM, Psikologi, atau bidang lain yang relevan.
• Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang Talent Acquisition atau Human Resources.
• Pengalaman menggunakan ATS (Applicant Tracking System), data analysis, dan recruitment matrix.
• Kemampuan menggunakan media sosial, database CV, dan jejaring profesional sebagai alat rekrutmen.
• Kemampuan berbahasa Inggris yang sangat baik, lisan dan tulisan.
• TOEFL Prediction minimal 600.
• Siap bergabung secepatnya.
Untuk melamar lowongan kerja Talent Acquisition and Employer Branding, buka: https://tinyurl.com/2ryrjrkp.