PejuangKantoran.com - Mitra Jaya Group bermula dengan PT Sumber Mitra Jaya didirikan oleh Dato Drs. K. Gowindasamy pada tahun 1981.
Ketika memulai perusahaan ini, SMJ dihadapkan pada banyak tantangan untuk memantapkan dirinya di pasar karena sumber daya yang terbatas.
Faktanya, kontrak pertamanya – proyek TPA di Jakarta – berhasil diselesaikan dengan menggunakan truk pinjaman.
Baca Juga: Bebas Utang, Faktor Nomor 1 yang Bikin Orang Merasa Aman secara Finansial. Begini Cara Mencapainya!
Namun, keberhasilan proyek pertama tersebut dengan cepat menghasilkan serangkaian kontrak yang lebih besar. SMJ kemudian menyelesaikan berbagai proyek di Jakarta dan selanjutnya di Jawa Barat, Jawa Tengah, dan Jawa Timur.
Setelah itu, SMP mulai berkembang ke wilayah lain di Indonesia. Pada 1987, SMJ ditunjuk sebagai mitra terpercaya Departemen Pekerjaan Umum DKI Jakarta dan Direktorat Jenderal Bina Marga.
Dari usaha tunggal SMJ, lahirlah Mitra Jaya Group. Mitra Jaya Group kini telah berkembang menjadi korporasi besar yang bergerak di beberapa sektor.
Setelah membangun reputasi yang kokoh dalam pembangunan infrastruktur, industri pertambangan, manufaktur, pertanian, Mitra Jaya Group kini juga memasuki dua bidang industri baru, Farmasi dan Properti.
Saat ini, PT Sumber Mitra Jaya membuka lowongan kerja Recruitment Manager untuk Civil Infrastructure & Mining.
Baca Juga: Daripada Merekrut Karyawan Baru dari Luar, Perusahaan Lebih Suka Quiet Hiring dari Dalam
Deskripsi pekerjaan Recruitment Manager:
• Menjalankan proses rekrutmen dari ujung ke ujung.
• Mengawasi tim perekrutan dan melaporkan kinerjanya.
• Mengembangkan metrik perekrutan utama untuk mengidentifikasi dan memecahkan masalah yang mempengaruhi proses perekrutan dan terus memantau metrik perekrutan.
• Bekerja sama dengan perekrut perusahaan untuk mengelola sumber daya, wawancara, dan proses perekrutan
• Menjaga komunikasi dengan pengguna untuk memahami kebutuhan dan memperbarui kemajuan.
• Menciptakan profil kandidat berdasarkan budaya perusahaan, kebutuhan, dan persyaratan pengguna untuk bekerja dengan baik dalam peran mereka.
• Mengidentifikasi calon kandidat pekerjaan menggunakan berbagai saluran, termasuk: papan pekerjaan, media sosial, dan referensi.
Baca Juga: Pandemi Berlalu, 65% Gen Z dan 72% Milenial Ingin Lebih Banyak Liburan Tahun 2024
Persyaratan:
• Memiliki pengalaman sebagai Recruitment Manager minimal 6 tahun untuk industri infrastruktur atau industri pertambangan.
• Memiliki setidaknya 10 tahun pengalaman kerja di industri infrastruktur sipil, khusus di bidang jalan.
• Memiliki Gelar Sarjana di Psikologi, Sumber Daya Manusia, atau setara.
• Memiliki keterampilan yang diperlukan dalam seleksi, rekrutmen, memiliki kumpulan bakat dalam pembangunan infrastruktur di bidang konstruksi sipil atau pertambangan.
• Memiliki pengetahuan tentang tools keterampilan psikologi dan penilaian keterampilan mental fisik
• Memiliki database kandidat infrastruktur dan pertambangan.
• Memiliki kemampuan untuk bekerja secara efisien di bawah tekanan dan berorientasi pada target
• Memiliki kemampuan untuk memprioritaskan dan mengatur waktu secara efisien.
• Bersedia melakukan perjalanan bila diperlukan ke lokasi.