Menjawab dengan jujur pertanyaan soal tujuan karir saat interview adalah suatu keharusan. Ini karena akan membuatmu dipercaya dan mendapatkan impresi yang bagus dari perekrut.
Perekrut/pewawancara itu ingin mendapatkan kandidat yang sesuai dengan peran yang dibutuhkan dan motivasi yang kuat untuk terus berkembang.
Karena itu, jika tujuanmu disampaikan dengan jujur itu akan bantu memastikan tujuanmu selaras dengan pekerjaan yang kamu kejar. Jika tidak, mungkin kamu (jika diterima) akan berada dalam posisi yang tidak seperti kamu harapkan dan tidak mendukung Impian janngka panjangmu.
Kaitkan tujuan karirmu dengan peran/lowongan yang ditawarkan
Hindari jawaban yang tidak jelas dan terlalu luas, misal “Tujuan saya adalah berkontribusi dalam mewujudkan dunia yang hijau dan gaji dua digit.”
Kaitkan tujuan karirmu sesuai dengan lowongan yang ditawarkan. Misal “Dalam tiga tahun ke depan saya akan menjabat posisi manajer sehingga saya bisa berkontribusi dalam pertumbuhan revenue Perusahaan ini.”
Jawaban realistis seperti ini menunjukkan bahwa kamu memahami posisi tersebut dan telah memikirkan tujuan karirmu.
Baca Juga: Agar Optimal Gunakan Teknik STAR Untuk Menjawab Pertanyaan-Pertanyaan Saat Wawancara Kerja
Tunjukkan hasrat dan semangatmu terkait dengan karir yang kamu inginkan
Apabila kamu menunjukkan hasrat dan semangatmu tentang posisi yang ditawarkan itu, akan memberikan kesan yang akan selalu diingat oleh perekrut.
Dari Survei Tren Perekrutan Resume Genius tahun 2024 menunjukkan bahwa 43% manajer perekrutan lebih cenderung merekrut kandidat yang menunjukkan antusiasme/hasrat.
hal ini juga ditegaskan oleh sebuah penelitian yang diterbitkan dalam Journal of Experimental Social Psychology. Penelitian ini menemukan bahwa orang yang diwawancarai dengan penuh semangat adalah karyawan yang lebih baik.
Ini karena mereka lebih berpotensi untuk mencapai kesuksesan di tempat kerja. Ketika kamu menunjukkan minat yang tulus pada peran/posisi tersebut, kamu meningkatkan peluangmu untuk berhasil dalam wawancara.
***