Kesalahan Besar dalam Wawancara Kerja: Jangan Langsung Bilang Bisa Mulai Kerja Secepatnya

PejuangKantoran.com - Gary Shapiro, CEO dari Consumer Technology Association (CTA), punya satu pertanyaan penting yang bisa jadi penentu nasib calon karyawan saat wawancara. 

Bayangkan ini: Kamu sudah menghabiskan waktu berjam-jam untuk melamar pekerjaan impian, melewati serangkaian wawancara, dan akhirnya si pewawancara menanyakan, “Kapan kamu bisa mulai?”

Kamu mungkin berpikir jawaban terbaik adalah “secepatnya.” Setelah semua usaha itu, pasti kamu ingin terlihat antusias, kan? Tapi hati-hati! Menurut Shapiro, mengatakan bahwa kamu bisa mulai dalam dua minggu adalah tanda bahaya besar yang bisa membuatmu tak diterima kerja.

Baca Juga: Lowongan Kerja: KOL Specialist di Kopi Kenangan

Ia menegaskan, "Mereka yang menjawab demikian tidak mendapatkan pekerjaan, karena mereka akan memperlakukan kami sama seperti mereka memperlakukan mantan majikan mereka."

Shapiro menjelaskan bahwa ia mencari karyawan yang memiliki komitmen terhadap organisasi, bahkan jika mereka tidak mencintai pekerjaan tersebut. Yang penting, mereka tidak akan meninggalkan perusahaan lama mereka dalam keadaan terpuruk. Tentu saja, jika kamu sedang tidak bekerja, pertanyaan ini tidak berlaku.

Komitmen Sejak Awal

Shapiro, yang telah menjabat sebagai CEO CTA selama lebih dari tiga dekade, menganggap loyalitas sangat penting. Bagi dia, tidak peduli seberapa senior calon karyawan, mereka tetap harus melewati ujian yang sama—semakin lama masa pemberitahuan, semakin baik.

Ia berbagi contoh bagaimana pertanyaan ini digunakan saat merekrut COO perusahaan. Shapiro merasa sangat beruntung saat calon COO tersebut mengatakan bahwa ia membutuhkan waktu hingga enam minggu untuk transisi dari pekerjaan lamanya. "Itu sempurna. Kamu dapat pekerjaan ini," ujarnya.

Meski Shapiro tidak menyebutkan nama COO tersebut, Glenda MacMullin tercatat sebagai COO CTA sejak 2004. Ini menunjukkan bahwa metode wawancara ini sudah digunakan Shapiro selama lebih dari 20 tahun.

Baca Juga: 6 Lokasi di Rumah yang Tak Boleh Jadi Tempat Router Wi-Fi, Bisa Bikin Lemot!

Loyalitas dalam Perpisahan

Tidak hanya untuk calon karyawan baru, Shapiro juga menerapkan tes loyalitas ini kepada karyawan yang sudah ada ketika mereka menyerahkan surat pengunduran diri.

Menurutnya, meninggalkan perusahaan dengan cara yang baik, termasuk memberi pemberitahuan minimal dua minggu atau bahkan seringkali 2 bulan, menjadi pertimbangan penting saat CTA mempekerjakan kembali karyawan yang kembali (dikenal sebagai “boomerang employees”).