25 Pertanyaan Yang Sering Diajukan Saat Wawancara Kerja yang Bisa Kamu Jawab dengan Teknik STAR

Pejuangkantoran.com – Wawancara kerja adalah salah satu proses penting dalam sebuah rekrutmen. Dalam wawancara, pencari kerja akan mengorek lebih dalam tentang kapasitas dan integritas si calon karyawan.

Di sisi lain, calon karyawan yang diwawancarai punya kesempatan untuk menunjukkan kapasitas dan integritasnya. Oleh karena itu, bagi seorang calo karyawan, menyiapkan materi terkait dengan dua hal tersebut sebelum wawancara adalah mutlak.

Salah satu teknik menyiapkan diri dalam sebuah wawancara adalah teknik STAR. Teknik STAR adalah sebuah metode menyampaikan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan dalam wawancara dan form isian dengan cara ber-storytelling.

STAR adalah singkatan dari Situation, Task, Action, dan Result. Penjabarannya sebagai berikut:

• Situation: Ceritakan situasi atau konteks dari contoh yang kamu sampaikan.
• Task: Jelaskan tugas yang menjadi tanggung jawabmu atau upayamu.
• Action: Ceritakan langkah-langkah yang kamu ambil untuk menyelesaikan tujuan atau tugasmu.
• Result: Jelaskan outcome positif atau hasil yang dicapai dengan langkah-langkahmu. Tekankan apa hal yang kamu pelajari dari pengalaman tersebut.

Di setiap pertanyaan yang diajukan pewawancara, kamu harus mengemukakan situation, task, action, dan result-nya. Karena dari 4 perspektif ini, pewawancara akan tahu kapasitas dan integritas kamu.

 Baca Juga: Agar Optimal Gunakan Teknik STAR Untuk Menjawab Pertanyaan-Pertanyaan Saat Wawancara Kerja

Contoh pertanyaan saat wawancara

Yang jadi pertanyaan, kapan kamu bisa menggunakan teknik STAR ini saat wawancara? Mudah, perhatikan pertanyaan-pertanyaan yang dimulai dengan frasa kurang lebih seperti berikut ini:

• Ceritakan ketika …
• Beri kami contoh saat…
• Gambarkan saat…
• Pernahkah Anda…
• Seberapa sering Anda…

Berikut ini contoh-contoh spesigik dari pertanyaan-pertanyaan dengan nada sejenis yang bisa kamu jawab dengan teknik STAR:

1. Pernahkah Anda harus menguasai ketermapilan baru dalam pekerjaan Anda sebelum ini? Ceritakan cara Anda mempelajarinya.
2. Gambarkan saat Anda punya tenggal waktu yang harus sgera dpenuhi. Bagaimana Anda menyelsaikan tugas Anda?
3. Pernahkah Anda tidak sepakat dengan manajer Anda secara langsung? Bagaimana Anda mengatasi situasi tersebut?
4. Ceritakan ketika Anda berhasil menyelesaikan tugas Anda yang paling membanggakan.
5. Gambarkan saat Anda memotivasi tim Anda untuk mencapai hasil tertentu. Apa pendekatan Anda terhadap tim?
6. Bagaimana cara Anda membuat target untuk tim?
7. Beri kami contoh saat Anda pernah tidak mencapai target. Bagaimana respon Anda dan apa yang Anda lakukan?
8. Pernahkah Anda harus bertentangan dengan pemangku kepentingan utama? Seperyi apa kejadiannya?
9. Gambarkan tipikal projek yang Anda paling sukai.
10. Berikan sebuah contoh saat Anda harus mengubah prioritas sesegera mungkin. Bagaimana Anda mengatasinya?
11. Bagaimana Anda memeperlakukan seorag karyawan yang tidak mencapai target? Bagaiaman Anda mengatasinya?
12. Beri kami contoh saat Anda harus melakukan lebih dari apa yang menjadi job description
13. Jelaskan pada kami, bagaimana Anda menghadapi sebuah tantangan di pekerjaan Anda.
14. Ceritakan saat Anda menjalankan sebuah projek yang harus melibatkan berbagai pihak.
15. Ceritakan bagaimana saat Anda harus mengarahkan perubahan dalam pekerjaan Anda.
16. Gambarkan bagaimana saat Anda harus memotivasi rekan kerja. Apa yang Anda lakukan dan bagaimana hasilnya?
17. Ceritakan projek terakhir yang Anda kerjakan dan Anda sagat bangga dengan projek tersebut.
18. Beri kami contoh atau peristiwa saat rencana Anda tidak berjalan uai rencana. Apa respon Anda dan apa yang Anda pelajari.
19. Ceritakan pengalaman Anda ketika mengalami tekanan kerja yang begitu besar? Bagaimana Anda mengatasinya?
20. Ceritakan pada kami saat Anda tak menduga dengan diri Anda sendiri.
21. Pernahkah Anda meluangkan waktu yang berlebihan hanya pada satu projek saja? Bagaimana Anda merevisi hal tersebut.
22. Gambarkan bagaimana Anda membantu rekan kerja mencapai target mereka?
23. Beri kami contoh saat Anda berhasil menyelesaiakn tugas dengan baik meskipun berada dalam tekanan.
24. Ceritakan saat Anda harus membuat keputusan yang sulit.
25. Ceritakan saat Anda membuat sebuah keputusan yang salah.

 Baca Juga: Cara Menjawab Pertanyaan tentang Etos Kerja saat Wawancara Kerja, Ingat Kata-kata Kuncinya!

Pertanyaan-pertanyaan tersebut terkesan sederhana dan standar. namun bisa menyulitkan kamu kalau tidak disiapkan jawaban dan cara menjawabnya terlebih dahulu.

Dengan teknik STAR, kamu bisa membuat simulasi dari setiap kemungkinan pertanyaan yang muncul. Latih terus jawaban-jawaban kamu dengan teknik ini agar bisa memberikan Gambaran yang jelas tentang kapasitas dan integritas kamu.

***