6 Kesalahan Saat Wawancara Kerja yang Kadang Tak Terhindarkan, Bagaimana Cara Mengatasinya?

PejuangKantoran.com - Undangan wawancara membuktikan bahwa lamaran tertulismu diterima dengan baik oleh  rekruter dan manajer SDM. Dari lamaran tertulis, sekarang kamu harus mencuri perhatian secara langsung melalui wawancara kerja.

Sayangnya, tidak semua hal bisa berjalan sesuai dengan rencana, termasuk saat wawancara kerja. Meskipun sudah dipersiapkan dengan baik, tetap saja ada celah untuk membuat kesalahan saat wawancara kerja.

Menurut perekrut profesional, Teresa Freeman dan Farah Sharghi, ada beberapa kesalahan saat wawancara kerja yang kadang terjadi di luar dugaan. Namun, tenang saja, ada cara untuk mengatasinya.

Baca Juga: 5 Langkah agar Naik Jabatan pada 2024, Salah Satunya: Jangan Ragu Manfaatkan Koneksi!

Datang terlambat ke wawancara kerja

Kesalahan saat wawancara kerja yang pertama adalah datang terlambat. Jika kamu tahu kalau kamu akan terlambat, hal pertama yang harus dilakukan adalah memberitahu rekruter dan informasikan perkiraan waktu kedatanganmu yang baru.

Sebelum menemui pewawancara, Teresa menyarankan untuk memberi waktu setidaknya 1 – 2 menit untuk mengambil napas dalam-dalam untuk menenangkan diri.

Setelah bertemu dengan orang yang akan mewawancaraimu, minta maaf dan akui fakta kalau keterlambatan dirimu menimbulkan ketidaknyamanan. Kamu juga bisa berterima kasih karena masih diberi kesempatan untuk melakukan wawancara kerja meski terlambat.

“Karena wawancara biasanya hanya berlangsung 30 menit hingga satu jam, jadi jangan menghabiskan terlalu banyak waktu untuk membicarakan penyebab kamu terlambat,” ujar Teresa.

Pewawancara yang datang terlambat 

Bukan kamu saja yang bisa datang terlambat ke wawancara kerja yang sudah dijanjikan, tetapi rekruter juga bisa melakukannya.

Baca Juga: Inspirasi Kado Tahun Baru untuk Keluarga dan Teman, Intip di Sini Rekomendasinya

Jika kamu diberitahu bahwa wawancara kerja akan terlambat, sebaiknya ingatkan perekrut mengenai batasan waktu dirimu sendiri.

"Semuanya bermuara pada komunikasi dan bersikap transparan dengan perekrut. Katakan saja, 'Saya harus kembali bekerja saat ini. Bisakah kita menjadwal ulang waktu wawancara?’ atau semacamnya," kata Farah.

Perekrut yang baik seharusnya memahami dan menghormati keinginanmu itu.