10 Pendekatan yang Efektif Agar Growth Mindset Bisa Menjadi Budaya Kerja Karyawan

Pejuangkantoran.com – Tidak ada organisasi/perusahaan yang tidak ingin maju dan bisnisnya berkelanjutan kecuali jika pola pikir growth mindset tidak ditumbuhkan kepada seluruh karyawan.

Growth mindset adalah pola pikir bahwa kemampuan, kecerdasan, dan keterampilan dapat berkembang melalui usaha, belajar, latihan, dan menerima umpan balik. Yang pertama kali mempopulerkan konsep ini dipopulerkan oleh Carol Dweck.

Psikolog dari Amerika dikenal karena penelitiannya tentang motivasi, kepribadian, dan terutama konsep growth mindset (pola pikir berkembang).

Growth mindset itu penting karena sikap ini tak sekadar sikap optimistik, namun jika sudah menjadi budaya kerja ia bisa mendorong pembelajaran, perbaikan yang berkelanjutan, dan kemampuan beradaptasi.

Sikap seperti ini menjadi sangat mendasar dalam era teknologi digital yang perubahannya begitu cepat.

Growth mindset itu bisa melihat tantangan sebagai kesempatan berkembang, kesalahan bukan sebagai aib namun sebagai bahan evaluasi, sangat terbuka dengan umpan balik, mau belajar dari rekan kerja, dan lebih fokus pada peningkatan daripada penilaian.

Baca Juga: 5 Alasan Kuat Mengapa Menerapkan Growth Mindset di Kantor Itu Sangat Penting

Cara Menumbuhkan Growth Mindset Pada Karyawan

Menumbuhkan growth mindset pada karyawan bukanlah sekadar mengadakan pelatihan motivasi atau memasang slogan di dinding kantor.

Pola pikir bisa berkembang dan dibentuk melalui pengalaman kerja sehari-hari, terutama dari cara organisasi memberi target, menangani kesalahan, memberikan umpan balik, dan menghargai kinerja.

Berikut adalah pendekatan agar growth mindset  bisa tertanam dalam budaya kerja anggota tim secara efektif:

1. Pemimpin harus menjadi contoh

Budaya organisasi umumnya mengikuti perilaku pemimpinnya. Pemimpin yang memiliki growth mindset akan jujur bahwa dia tidak selalu tahu segala hal, tidak sungkan meminta masukan dari bawahan, mau mengakui kesalahan, dan menunjukkan bahwa mereka juga terus belajar.

Baca Juga: Psychological Safety ala Google yang Sangat Bermanfaat Bagi Organisasi Perusahaan

2. Ubah cara memberikan pujian

Hindari hanya memuji bakat atau kecerdasan. Tekankan juga pada proses untuk mencapai itu.