PejuangKantoran.com - Kita sudah bekerja mati-matian, tapi sepenting apa sih peran kita di tempat kerja? Mungkin kamu memang staf biasa, tapi apakah peran kita sangat diperlukan di kantor? Atau kita sekadar pelengkap penderita aja, yang jarang sekali diperhatikan oleh atasan?
Di dunia kerja sekarang, sekadar berguna saja ternyata sudah tidak cukup. Saat ini banyak perusahaan fokus pada otomatisasi, restrukturisasi, dan efisiensi. Pertanyaannya bukan lagi, "Apakah pekerjaan saya sudah beres?" melainkan, "Apakah tempat ini akan berjalan sama jika saya tidak ada?"
Semua manajer tentunya memilih staf yang kompeten, tapi itu belum tentu membuat kamu sulit digantikan. Jadi orang yang dibutuhkan perusahaan jauh lebih sulit.
Baca Juga: Apa Itu Rekening Dormant? Nasabah dengan Lebih dari Satu Rekening Bank Musti Hati-hati!
Sistem kerja di kantor bisa terdampak kalau kamu tidak ada. Misalnya, karena kamu dipercaya untuk mengambil keputusan dan memberi pengaruh. Ini hal-hal yang tidak bisa diotomatisasi oleh robot atau AI.
Banyak dari kita salah mengira bahwa mencapai target KPI membuat posisi kita aman. Padahal, pembedanya adalah siapa yang bertahan saat restrukturisasi, dan siapa yang naik jabatan.
Kamu bisa melihat bagaimana karier kamu lima tahun ke depan kalau kamu tahu lima tanda yang menunjukkan bahwa kamu benar-benar tidak tergantikan di tempat kerja:
Rekan kerja mengandalkan penilaianmu, bukan hanya hasil kerjamu.
Menjadi orang yang dibutuhkan berarti kamu orang yang dicari ketika rekan kerja butuh pendapatmu. Artinya, kamu jadi orang kepercayaan di kantor.
Di dunia di mana AI bisa menghitung dan menganalisis lebih cepat dari manusia, kemampuan mengambil keputusan bisa jadi pembeda utama.
Baca Juga: Baru Sehari Kerja Setelah Cuti Melahirkan, 'Teteh' Jadi Korban Meninggal Dunia Kecelakaan KRL Bekasi
Berdasarkan riset Harvard Business Review, perusahaan sekarang lebih memprioritaskan keterampilan sosial untuk peran-peran yang penting. Kalau ada rekan kerja yang meminta tim tidak mengambil keputusan sebelum minta pendapatmu, artinya kamu sudah masuk kategori orang yang dibutuhkan.
Orang lain bekerja lebih baik karena ada kamu.
Orang yang paling dibutuhkan adalah mereka yang mampu menaikkan standar tim secara kolektif. Kamu tidak pelit ilmu, dan malah senang dan bangga kalau tim kamu ikut berkembang.
Ini bukan berarti kamu harus punya semua jawaban atas masalah dunia ya, tapi kamu orang yang bisa memancing ide-ide terbaik dari rekan satu tim. Saat pengaruhmu bisa membuat orang lain lebih fokus atau percaya diri, nilai kamu pun akan berlipat ganda.