Siapa yang Berjasa Buat Sabtu-Minggu Jadi Hari Libur Kerja? Ini Sejarah Weekend

Pada 1926, Ford Motor Company mengubah sistem kerja pabriknya menjadi lima hari kerja dengan delapan jam per hari. Artinya, pekerja bekerja 40 jam dalam seminggu dan mendapatkan Sabtu serta Minggu sebagai hari libur.

Kebijakan tersebut mulai diterapkan pada pekerja pabrik Ford pada 1 Mei 1926.

Keputusan ini menjadi salah satu tonggak penting karena diterapkan pada skala industri besar dan kemudian membantu mendorong perusahaan lain untuk mengikuti pola serupa.

Bukan Cuma Demi Kesejahteraan Pekerja

Ada sisi menarik di balik keputusan Ford.

Lebih banyak waktu luang berarti pekerja memiliki lebih banyak kesempatan untuk melakukan aktivitas di luar pekerjaan. Mereka bisa bepergian, berbelanja, menikmati hiburan, atau menggunakan mobil untuk rekreasi.

Dengan kata lain, weekend juga menciptakan konsumen yang memiliki waktu untuk berbelanja dan berekreasi.

Ford juga melihat bahwa jam kerja yang terlalu panjang dapat membuat pekerja kelelahan. Dengan mengurangi waktu kerja, perusahaan berharap produktivitas tetap terjaga karena pekerja datang dalam kondisi lebih siap.

Weekend Tidak Langsung Menjadi Standar Dunia

Meski Ford menjadi salah satu perusahaan yang berpengaruh besar, weekend dua hari tidak langsung berlaku di seluruh dunia.

Di Amerika Serikat, standar 40 jam kerja per minggu mendapatkan dasar hukum yang lebih kuat melalui Fair Labor Standards Act, yang mulai berlaku pada 1940.

Di Inggris, perubahan juga berlangsung bertahap. Pola Sabtu setengah hari dan Minggu libur lebih dulu umum digunakan sebelum dua hari penuh menjadi semakin lazim setelah Perang Dunia II.

Artinya, weekend modern merupakan hasil dari proses panjang yang melibatkan gerakan buruh, perubahan kebijakan perusahaan, perkembangan ekonomi, dan perubahan cara masyarakat memandang waktu istirahat.

Pernah Ada Sistem Tanpa Weekend

Eksperimen menarik juga pernah terjadi di Uni Soviet.

Pada 1929, pemerintah memperkenalkan sistem kalender kerja yang membuat hari libur diberikan secara bergiliran. Tujuannya antara lain menjaga pabrik tetap beroperasi tanpa harus berhenti pada satu hari tertentu.

Namun, sistem tersebut menimbulkan persoalan sosial. Anggota keluarga bisa mendapatkan hari libur yang berbeda. Orang tua bisa libur ketika anak mereka bersekolah, sementara pasangan suami istri belum tentu memiliki hari libur yang sama.