PejuangKantoran.com - Lebih dari separuh manajer mengaku terpaksa memecat karyawan Gen Z karena menganggap mereka kurang motivasi dan mudah tersinggung.
Fakta ini diperoleh dari survei baru yang diadakan oleh ResumeBuilder.com yang berbasis di AS. Ketika lebih dari 1.300 team leader yang menjadi responden ditanyai tentang kinerja karyawan, mayoritas (74 persen) percaya bahwa Gen Z lebih sulit diajak bekerjasama daripada generasi lainnya.
Dari kelompok tersebut, 59 persen mengatakan bahwa mereka terpaksa memecat pekerja Gen Z, bahkan 12 persen melakukannya dalam minggu pertama masa kerja mereka.
Baca Juga: Pencari Kerja Gen Z Sudah Meminta Work-Life Balance Sejak Wawancara Kerja Pertama
Survei tersebut juga mengungkapkan alasan para manajer menganggap Gen Z sebagai pekerja yang sulit, di antaranya kurangnya keterampilan teknologi (39 persen), kurang usaha (37 persen), dan kurang motivasi (37 persen).
Mereka juga mengklaim bahwa pekerja Gen Z terlalu gampang terdistraksi atau terganggu perhatiannya (36 persen), dan mudah tersinggung (35 persen).
Di situs tersebut, Akpan Ukeme, Kepala SDM di SGK Global Shipping Services, membenarkan mengapa dia merasa sulit untuk bekerja dengan karyawan Gen Z.
“Di perusahaan kami, Gen Z yang berinteraksi dengan saya bisa melelahkan karena mereka kurang disiplin, dan suka menantang Anda.
“Saya sering bertengkar dengan karyawan Gen Z. Karena perusahaan kami berbasis online, mereka pikir mereka tahu segalanya tentang dunia digital, dan mereka bisa mengajari saya.
"Mereka pikir mereka lebih baik dari kita, lebih pintar, lebih mampu, dan mereka akan memberitahukannya pada kita secara langsung," katanya.
Kepala Penasihat Karier ResumeBuilder, Stacie Haller, mengatakan bahwa pandemi kemungkinan menjadi salah satu penyebab mengapa Gen Z bersikap seperti itu.
Baca Juga: Pingin Pindah ke Italia? Ini Pekerjaan yang akan Memberi Izin Kerja Pekerja Asing pada 2023
“Sebagai akibat dari Covid-19 dan pembelajaran jarak jauh, mungkin Gen Z tidak memiliki fondasi untuk menjadi lebih sukses daripada generasi yang lebih tua di posisi level pemula.
“Kami tahu bahwa dengan adanya pekerjaan dan pembelajaran jarak jauh, keterampilan komunikasi tidak berkembang dengan baik dan orang cenderung bekerja lebih mandiri.”
Stacie menyimpulkan, “Manajer perekrutan harus menyadari hal ini saat mewawancarai Generasi Z untuk mendapatkan posisi.