Menurut Survei, Karyawan Gen Z Paling Sulit Ditangani di Tempat Kerja. Ada yang Tahu Kenapa?

PejuangKantoran.com - Usia memang hanyalah sebuah angka. Namun, bagi beberapa manajer, ada satu kelompok usia pekerja yang dianggap lebih sulit dibandingkan kelompok usia lainnya.

Sebuah survei terhadap 1.344 manajer dan pemimpin bisnis yang dilakukan oleh ResumeBuilder, menemukan bahwa 74% manajer menganggap Gen Z lebih sulit diajak bekerjasama dibandingkan generasi lainnya.

Sementara 49% manajer mengatakan bahwa mereka menganggap Gen Z sulit diajak bekerja sama hampir sepanjang waktu.

Baca Juga: Cara Mendaftar Akun untuk Seleksi SSCASN 2023, Jangan Lupa Siapkan Dokumen yang Dibutuhkan

Para responden menyebutkan beberapa alasan utama yang melatarbelakangi pernyataan tersebut, yaitu kurangnya keterampilan teknologi (39%), kurangnya motivasi (37%), dan kurangnya usaha (37%).

Alasan lain kekecewaan para manajer terhadap kinerja Gen Z adalah kemampuan komunikasi yang buruk (36%) dan mudah tersinggung (35%).

“Di organisasi kami, Generasi Z yang berinteraksi dengan saya bisa jadi melelahkan karena mereka kurang disiplin dan suka menantang kita,” kata Akpan Ukeme, kepala SDM di SGK Global Shipping Services, dalam laporan tersebut.

Menurut Akpan, karyawan Gen Z kebanyakan berpikir dirinya lebih baik dari karyawan dari generasi di atasnya, lebih pintar, dan lebih mampu, serta tidak sungkan untuk langsung memberitahu semua hal tersebut secara langsung.

Selain itu, 65% responden mengatakan mereka harus memecat pekerja Gen Z lebih sering dibandingkan generasi lainnya.

Bahkan, sebanyak 12% responden mengaku bahwa mereka harus memecat Gen Z kurang dari satu minggu setelah mulai bekerja.

Apa yang harus dilakukan agar Gen Z lebih diterima di dunia kerja?

Baca Juga: Sedih Kak, Tanggal Merah pada Bulan September 2023 Ternyata yang Terakhir Sebelum Natal

“GenZ harus berusaha untuk memahami keterampilan profesional apa yang diperlukan untuk berhasil dalam dunia kerja saat ini.

"Namun, tanggung jawabnya lebih dari sekadar GenZ,” kata kepala penasihat karir ResumeBuilder, Stacie Haller.

Ia mengatakan bahwa institusi pendidikan perlu mempersiapkan siswanya dengan baik. Kemudian, para manajer dan pemimpin bisnis perlu belajar bekerjasama dengan GenZ.