Meskipun dapat meninggalkan kantor lebih awal, dengan harapan selalu siap menjawab email di pagi hari atau larut malam, persentase karyawan yang sama lebih memilih untuk berhenti bekerja pukul 17.00 —atau mengundurkan diri sekalian.
Itu sebabnya ketika Gallup bertanya kepada CHRO (Chief Human Resources Officer) perusahaan besar apakah perusahaan peduli terhadap kesejahteraan karyawannya, 65% sangat setuju dengan hal tersebut.
Namun, kurang dari seperempat karyawan setuju.
Peneliti Gallup menyimpulkan bahwa pendekatan terbaik untuk mengetahui apakah karyawan menghargai kebijakan kerja fleksibel yang ada (atau tidak) adalah sederhana: Tanyakan kepada mereka.
Artikel Terkait
Lowongan Ini Bakal Sering Dinas Luar Negeri: Finance Controller Supervisor di Indofood
Kisah Kemeja Putih Mahfud MD yang Sudah Disiapkan 5 Tahun Lalu dan Baru Dipakai Sekarang
Kementerian Kominfo Buka Beasiswa Kemitraan S2 Jurusan Keamanan Siber dan Forensik Digital
Vina Amalia, Anak Perempuan Satu-Satunya Mahfud MD yang Berprofesi Sebagai Dokter Ortopedi
Main Bareng di Film Indigo: What Do You See, Apa Komentar Sara Wijayanto Soal Aliando Syarief?
Mandi Air Dingin Saat Cuaca Panas Memang Segar, tapi Tak Disarankan untuk Semua Orang