40% Manajer Enggan Mempekerjakan Karyawan Gen Z, Masa Ada yang Bawa Ortu Saat Wawancara Kerja?

Yang memprihatinkan, hampir separuh perusahaan mengatakan mereka harus memecat banyak lulusan baru. Sebanyak 63% pengusaha mengatakan, beberapa lulusan baru yang mereka pekerjakan tidak dapat menangani beban kerja mereka.

Kemudian, 61% pengusaha mengatakan, karyawan Gen Z sering terlambat masuk kerja; 59% mengatakan mereka sering melewatkan tenggat waktu, dan 53% mengatakan karyawan muda dan yang baru bekerja sering terlambat menghadiri rapat.

Baca Juga: Piknik Musim Dingin di Jepang, Siapkan 5 Hal Ini agar Badan Tetap Hangat

Michael Connors berusaha obyektif dengan situasi tersebut.

“Mereka akan memiliki kesempatan yang jauh lebih baik untuk mengelola beban kerja jika mereka lebih sering berada di kantor,” kata Connors. “Mereka ini membutuhkan bimbingan agar dapat belajar dan maju dalam karier mereka.”

Meskipun rata-rata kesiapan karyawan Gen Z menghadapi dunia kerja semakin memburuk selama pandemi, Connors mengatakan kecenderungan ini sudah ia lihat selama beberapa tahun.

Connors mengatakan beberapa anak muda yang bekerja bersamanya kerap menuntut hak dalam hal keseimbangan kehidupan kerja.

“Generasi ini lebih mementingkan hobi mereka dan memiliki fleksibilitas dalam hal itu,” kata Connors. “Dan mereka kurang didorong oleh uang atau kemajuan karir, sejauh mana mereka berada, dan apa yang mereka inginkan dalam jangka panjang.”

Baca Juga: Pantesan Lamaran Kerjamu Ditolak Melulu, Ini 7 Kesalahan dalam CV yang Bikin Kamu Susah Dapat Kerja

Setengah dari perusahaan yang disurvei juga mengatakan, karyawan fresh graduate yang mereka wawancarai meminta kompensasi yang tidak masuk akal.

Gayeski menduga, hal ini disebabkan generasi sebelumnya kerap mengeluhkan bagaimana perusahaan mengeksploitasi karyawannya padahal pemilik perusahaan bisa menggaji lebih baik.

“Pada akhirnya, mereka (hanya) merasa ingin diperlakukan dengan adil,” pungkas Gayeski.