Kembangkan Usaha Digital, 3 Hal Ini Jadi Pertimbangan Generasi Z atau Gen Z

"Dari situlah, Generasi Z, siap memanfaatkan pengetahuan digital mereka untuk menciptakan peluang usaha," kata survei itu.

Survei itu menyebut juga 58 persen Generasi Z ingin memiliki bisnis suatu hari nanti.

Kendati begitu, 14 persen Generasi Z sudah mulai bisnis meski masih bekerja saat ini.

Generasi Z adalah generasi yang lahir mulai 1997 sampai dengan 2012.

Karakter Gen Z

Lantaran masih di awal karier, sementara itu, Gen Z memunculkan karakter yang yang patut disimak oleh pimpinannya di kantor.

Survei juga menunjukkan ada dua jenis generasi yang menjadi pimpinan kantor dengan karyawannya yang Gen Z.

Yang pertama adalah Generasi X atau kelahiran 1965 sampai dengan 1979.

Kedua adalah pimpinan dari Generasi Milenial atau generasi yang lahir sejak 1980 hingga 1996.

Sebagai pimpinan kantor, Generasi X dan Generasi Milenial mesti mencermati bahwa Gen Z tidak menyukai atau tidak toleran terhadap lingkungan otoriter.

Alasan itu membuat pimpinan wajib mendengarkan ide-ide Generasi Z.

"Generasi Z juga ingin dihormati di kantor," kata survei itu.

Kemudian, Generasi Z mencari dukungan serta kepercayaan dari seorang pimpinan kantor di atas kualitas pimpinan kantor lainnya.

Gen Z di dalam survei mengaku betah bekerja di suatu kantor apabila ada sokongan dari pimpinan kantor yang mendukung.

Gen Z juga percaya bahwa pimpinan kantor yang tidak efektif memimpin dan bekerja berpengaruh pada kinerja mereka.