Microsoft Tunjuk Salah Satu Sosok Kepercayaan CEO, Amy Coleman, sebagai EVP dan CPO Baru

photo author
Felicitas Harmandini, Pejuang Kantoran
- Rabu, 26 Maret 2025 | 10:50 WIB
Amy Coleman, yang sudah 25 tahun berkarir di Microsoft, diangkat sebagai Executive Vice President dan Chief People Officer yang baru. (Microsoft)
Amy Coleman, yang sudah 25 tahun berkarir di Microsoft, diangkat sebagai Executive Vice President dan Chief People Officer yang baru. (Microsoft)

PejuangKantoran.comMicrosoft membuat langkah yang cukup mengejutkan banyak pihak.

Pada 19 Maret 2025 lalu, veteran perusahaan Amy Coleman diangkat menjadi Executive Vice President (EVP) dan Chief People Officer (CPO) yang baru.

Ia menggantikan Kathleen Hogan, yang telah memegang posisi tersebut selama satu dekade terakhir.

Baca Juga: PT Tokai Kagu Indonesia Tutup dan PHK 200 Karyawan, Menyusul 9 Perusahaan Lain yang Gulung Tikar

Meski begitu, Hogan akan tetap menjabat sebagai EVP dan akan pindah ke Kantor Strategi dan Transformasi yang baru dibentuk, yang merupakan perluasan dari kantor CEO.

Hogan juga akan bergabung dengan kelompok top executive Microsoft, dan melapor langsung kepada CEO Satya Nadella.

Intinya, perempuan tersebut akan tetap berada di tim kepemimpinan senior.

Peran Amy Coleman selama 25 tahun

Mengingat Microsoft merupakan salah satu perusahaan terbesar di Amerika Serikat (AS) dengan total 228.000 karyawan per Juni 2024, Coleman akan menempati posisi penting.

Ia telah bekerja di perusahaan selama lebih dari 25 tahun dalam dua periode jabatan. Coleman pertama kali bergabung sebagai Compensation Manager pada 1996.

Baca Juga: UMKM Binaan BRI Tembus Pasar Global: Berkilau di Pameran Natural Product Expo West 2025 Los Angeles

“Amy telah memimpin SDM untuk fungsi korporat kami di seluruh perusahaan selama enam tahun terakhir,  setelah menjalani berbagai peran SDM yang bermitra di bidang teknik, penjualan, pemasaran, dan pengembangan bisnis selama 25 tahun,” tulis Nadella.

Ia juga mengatakan bahwa selama itu Coleman telah menjadi penasihat terpercaya bagi Hogan dan dirinya dengan mengatur banyak alur kerja lintas perusahaan.

Coleman berhasil melakukan hal tersebut saat Microsoft mengembangkan budaya, meningkatkan model keterlibatan karyawan, membentuk tim hubungan karyawan, dan mendorong respons krisis perusahaan bagi karyawan.

Kinerja Coleman dan Hogan di Microsoft

Halaman:
Dilarang mengambil dan/atau menayangkan ulang sebagian atau keseluruhan artikel
di atas untuk konten akun media sosial komersil tanpa seizin redaksi.

Editor: Felicitas Harmandini

Sumber: CNBC

Tags

Artikel Terkait

Rekomendasi

Terkini

X