PejuangKantoran.com - Lagi sibuk cari pekerjaan? Sudah berapa lowongan yang kamu apply dan menolak?
Sayangnya ketika ditolak bekerja, tak banyak perusahaan yang mau memberikan alasan kepada calon karyawan yang ditolaknya, kenapa mereka gagal. Hal ini tidak selalu terjadi karena pemberi kerja tidak mau menyediakannya.
Fotografer Allison Hunter diwawancarai pada Agustus 2023 untuk posisi mengambil foto koleksi arsip sejarah. Selama percakapan, dia meminta masukan dari panel perekrutan – bagaimana perbandingannya dengan kandidat lain?
Pertanyaan itu tidak diterima dengan baik.
Baca Juga: Warga Jakarta Makin Terpapar Polusi, Uji Emisi Kendaraan Jadi Langkah Proaktif
“Mempermalukan memang agak berat untuk dikatakan, tapi rasanya seperti memarahi,” kata Hunter, yang tinggal di New York City.
"'Oh tidak, kami tidak akan memberi tahu Anda hal itu'," kenangnya tentang apa yang dikatakan para panelis.
"Ketahuilah bahwa resume Anda telah membawa Anda sejauh ini, dan ini adalah posisi yang sangat kompetitif'."
Dia tidak mendapatkan pekerjaan itu, dan mereka tidak pernah memberi tahu alasannya. Tebakannya: mencoba mendapatkan umpan balik tidak membantu.
Baca Juga: Prabowo Sebut Anggaran Stunting yang Kurang Efisien: Rp8 Miliar untuk Perjalanan Dinas dan Rapat
Hunter telah menanyakan pertanyaan serupa sebelumnya, dan dia merasa pewawancara sering kali lengah.
Jika mereka memberikan umpan balik, itu tidak jelas. "Ini membuat frustrasi karena ketika mencoba mendapatkan pekerjaan, Anda memerlukan semua bantuan yang bisa Anda peroleh. Itu akan membantu kita semua."
Bibir kami tertutup rapat
Waktu dan bandwidth mungkin menjadi salah satu bagian dari persamaan, setidaknya pada tahap lamaran, kata James Hudson, seorang veteran rekrutmen korporat selama 20 tahun, yang pernah bekerja di perusahaan-perusahaan termasuk Nike, Levi Strauss, dan Forever 21.
Seringkali, hanya ada begitu banyak kandidat pekerjaan sehingga perekrut tidak dapat memberikan umpan balik kepada mereka semua.