Saat itu, produsen mobil asal Korea Selatan itu mulai mengoperasikan pabrik berkapasitas 150.000 unit di Indonesia.
Agar staf berpengalaman bisa langsung berkontribusi pada pertumbuhan bisnis mereka di Indonesia, Hyundai membajak karyawan dari perusahaan mobil Jepang, khususnya staf eksekutif dan top level management lainnya.
Gaji yang ditawarkan tentunya nggak main-main. Menurut laporan Nikkei Asia, ada karyawan yang ditawari gaji dua hingga tiga kali lipat dari gaji mereka saat ini di perusahaan Jepang. Mereka juga mendapat jabatan manajerial.
Baca Juga: Sambangi Pasar Soekarno Sukoharjo, Ahmad Luthfi Ingin Kebersihan Terus Ditingkatkan
Misalnya saja, karyawan yang sebelumnya bekerja di divisi penjualan Toyota Motor di Indonesia kemudian menjadi petinggi Hyundai di anak perusahaannya di Indonesia.
Strategi tersebut rupanya menghasilkan dampak yang signifikan. Hyundai sukses meningkatkan pangsa pasarnya menjadi lebih dari 3% pada 2023, menjadikan mereka tersebut di peringkat keenam pasar otomotif Indonesia.
Keberhasilan BYD dan Hyundai dalam membajak karyawan terbaik dari perusahaan kompetitor menunjukkan bahwa gaji dan peluang karir yang kompetitif menjadi kunci dalam memenangkan persaingan.
Nah, karena BYD buka rekrutmen besar-besaran, apakah kamu juga berminat mencari pekerjaan di perusahaan tersebut?