Baca Juga: Contoh Jawaban Ketika Ditanya Soal Ekspektasi Gaji Saat Interview Kerja
Atasan tidak tahu pencapaianmu
Dalam kehidupan sehari-hari di tempat kerja, pernahkah kamu menyebutkan pencapaian kamu? Kamu harus memberikan bukti mengapa kamu pantas mendapatkan kenaikan gaji ketika kamu mengajukan permintaan pada atasan.
Perlu diingat, meskipun mempromosikan diri itu baik, berhati-hatilah dengan promosi diri yang berlebihan. Hindari mencuri perhatian dari rekan kerja yang layak, yang mungkin bertentangan dengan permintaan kamu.
Kamu menggunakan alasan pribadi
Gaji merupakan perhitungan yang tidak emosional, melainkan berdasarkan kinerja karyawan, pertimbangan geografis, dan persaingan.
Kalau kamu meminta kenaikan gaji dengan mengutip faktor-faktor dalam kehidupan pribadi, seperti biaya kontrak rumah naik, ada keluarga yang sakit, dan lain sebagainya, manajer mungkin akan bersimpati. Tetapi tidak berarti kamu sudah memberikan argumen yang valid untuk kenaikan gaji.
Perusahaan takut terjadi gelombang permintaan
Banyak perusahaan yang ragu untuk mengabulkan kenaikan gaji dari satu karyawan, karena bisa memicu permintaan lainnya.
Hal ini menempatkan kamu pada posisi yang sulit. Kamu bisa bilang bahwa kamu akan berhati-hati dengan kenaikan gajimu, dan menegaskan bahwa kenaikan gajimu harus dievaluasi berdasarkan kemampuanmu sendiri.
Namun, kalau ini respons yang kamu dapatkan, mungkin sudah waktunya kamu mencari pekerjaan lain.
Gaji kamu sudah sesuai harga pasar
Kalau kamu tidak melakukan riset lebih dulu tentang kisaran gaji untuk posisi kamu sebelum meminta kenaikan gaji, atasan bisa menolak permintaan tersebut, dengan alasan bahwa kamu sudah mendapatkan jumlah yang pantas kamu terima.
Baca Juga: Ingin Mengejar Passion, tapi Gajinya Lebih Rendah daripada Gaji Sebelumnya
Kamu tidak pernah minta naik gaji
Meskipun mungkin kenaikan gaji akan muncul di struuk gaji sebelum kamu memintanya, itu tidak sering terjadi.
Survei Raise Anatomy Survey dari PayScale melaporkan, hanya 30% karyawan yang menerima kenaikan gaji sebelum mereka memintanya, dan hanya 37% karyawan yang meminta kenaikan gaji.
Tetapi, 70% dari mereka yang meminta kenaikan gaji akan mendapatkannya.
Nah, itulah alasan permintaan kenaikan gaji ditolak oleh atasan. Mana di antaranya yang kamu lakukan?