3 Penyebab Gen Z Tidak Puas dengan Pekerjaan Baru dan Menyesal Meninggalkan Pekerjaan Lamanya

Baca Juga: 10 Alasan Saat Izin ke Kantor untuk Interview Kerja. Kamu Punya Alasan Lain?

Iklan lowongan kerja yang tidak sesuai kenyataan

Menurut jajak pendapat Pew Research Center, hanya 42% pekerja yang berganti pekerjaan merasa mendapat tunjangan yang lebih baik. Namun, sekitar satu dari lima karyawan mengatakan, tunjangan mereka lebih buruk. Artinya, lebih banyak yang menyesal daripada yang merasa puas.

Apakah karyawan mengharapkan lebih dari yang mereka terima? Mengapa?

Calon-calon pekerja terbaik umumnya menuntut kenaikan gaji, tunjangan, atau peluang karier, sehingga perusahaan merasakan tekanan untuk menjelaskan penawaran mereka dengan cara yang menarik. Sayangnya, deskripsinya tidak sepenuhnya akurat.

Dari sudut pandang karyawan, deskripsi pekerjaan yang meleset sudah umum terjadi. Menurut sebuah penelitian, hanya 36% kandidat yang mengaku mendapat deskripsi pekerjaan yang jelas.

Sedangkan studi dari perusahaan rekrutmen Kununu menyebutkan, 23% peserta mengaku disesatkan selama wawancara. Tiga dari 10 merasa sulit menerima informasi tentang tugas harian dalam pekerjaan yang mereka lamar.

Tanpa gambaran yang lengkap dan akurat, karyawan mungkin akan kecewa dengan apa yang mereka temukan dalam pekerjaan baru nanti.