3 Pertanyaan Wajib yang Perlu Disampaikan pada Atasan Saat Employee Check-Ins Mingguan

PejuangKantoran.com - Employee check-ins mingguan adalah cara cepat namun terstruktur untuk memberikan gambaran kepada atasan tentang bagaimana kamu menjalani pekerjaan dalam seminggu.

Pertemuan ini berfokus untuk membahas kemajuan kamu dalam tugas atau project yang sedang dikerjakan, untuk memberikan laporan mengenai perkembangan tugas tersebut.

Check-ins bukan untuk menggantikan one on one meeting, sehingga sesi one on one kamu dengan atasan akan lebih efektif karena tidak terpaku pada detail harian.

Baca Juga: Mengenal Employee Check-Ins, yang Perlu Dilakukan Secara Rutin antara Manajer dan Anak Buah

Selain itu, employee check-ins juga cenderung digunakan untuk mencatat pengembangan pribadi kamu dalam seminggu, bukan daftar lengkap pencapaian yang pernah kamu lakukan.

Check-ins mingguan sebaiknya tidak lebih dari 10 menit, namun pastikan kamu yakin bahwa kekhawatiran kamu akan ditanggapi dengan serius, dan kebutuhan kamu akan diperjuangkan atasan.

Atasan pun harus bisa bertindak berdasarkan apa yang kamu sampaikan. Itu sebabnya transparansi antara kamu dan atasanmu sangat penting.

Pertanyaan yang perlu disampaikan

Ada tiga pertanyaan kunci saat employee check-ins yang perlu kamu tanyakan, yaitu:

Pencapaian: Hal-hal yang berjalan baik atau pencapaian yang kamu banggakan
Catat daftar pencapaian kamu dalam seminggu atau sebulan supaya bisa dirujuk dengan cepat selama percakapan mengenai kinerjamu.

Baca Juga: 10 Negara Di Mana Ekspatriat Paling Bahagia dengan Karir Mereka, Indonesia Menang Banyak!

Atasan mungkin melewatkan sebagian besar pekerjaan yang kamu selesaikan, atau tidak menyadari bahwa kamu sudah berkontribusi pada proyek kelompok.

Beritahu atasan tentang pengembangan pribadi kamu, sehingga mereka tahu bahwa kamu punya pencapaian yang membanggakan.

Atasan juga jadi tahu apa yang menjadi prioritas kamu, berdasarkan hal-hal yang kamu bicarakan.

Tantangan: Hal-hal yang membuat pekerjaanmu lebih sulit dari yang seharusnya.