3 Pertanyaan Wajib yang Perlu Disampaikan pada Atasan Saat Employee Check-Ins Mingguan

Jika tidak ada kemajuan dalam proses mencapai tujuan, mereka tahu untuk memfokuskan kembali upaya mereka minggu depan. Atau hubungi atasan mereka untuk mendapatkan dukungan demi mencapainya.

Bahkan ketika orang sudah menetapkan tujuan, terkadang mereka tidak meninjaunya secara rutin. Hal ini terutama terjadi ketika perusahaan menerapkan performance review secara tradisional.

Untuk itu, terapkan siklus manajemen kinerja yang lebih modern untuk menghasilkan perbedaan yang lebih baik.