Bukan perkara mudah, karena slippery slope of dishonesty biasanya berlangsung perlahan, bertahap, dan sering kali tampak sepele pada awalnya namun bisa “meledak” dan jadi masalah besar di ujungnya.
Tanda-tanda yang perlu diwaspadai di kantor seperti:
- Ketidakakuratan kecil mulai dianggap normal
Ini biasanya merupakan gejala paling awal. Misal:
- Jam masuk kerja "dibulatkan" agar terlihat tepat waktu.
- Laporan kegiatan sedikit dilebihkan.
Kalimat yang sering muncul:
"Nggak apa-apa, cuma selisih sedikit ini." atau "Semua orang juga begitu. Yang penting hasil akhirnya."
Jika perilaku seperti ini mulai dinormalisasi, bisa jadi organisasi sedang memasuki tahap awal slippery slope.
- Orang lebih sibuk mencari pembenaran daripada mencari kebenaran
Perhatikan perubahan bahasa yang digunakan. Misalnya:
Awalnya: "Data ini kurang tepat."
Kemudian berubah menjadi: "Memang tidak tepat, tapi demi kepentingan tim." atau "Kalau jujur semua, target tidak akan tercapai."
Semakin sering ketidakjujuran dibenarkan dengan alasan "demi tujuan yang baik", semakin besar risiko terjadinya eskalasi.
Baca Juga: Sering Berbohong Bisa Berpengaruh Pada Kesehatan Mental. Ini Dampaknya dan Pemicunya!
- Kesalahan mulai disembunyikan
Dalam organisasi yang sehat, kesalahan dilaporkan dan diperbaiki. Namun, dalam organisasi yang mulai mengalami slippery slope:
- Kesalahan ditutup-tutupi.
- Masalah baru dilaporkan ketika sudah besar.
- Orang takut mengakui kekeliruan.
- Fokus bergeser dari memperbaiki masalah menjadi menghindari rasa malu.
Tanda yang perlu dicermati ketika muncul kalimat: "Jangan dulu laporkan ke atasan." atau "Kita bereskan sendiri saja."
- Data terlihat terlalu sempurna
Data yang terlalu sempurna kadang lebih mencurigakan daripada data yang memiliki kekurangan. Misalnya:
- Selalu 100% kehadiran.
- Selalu 100% target tercapai.
- Tidak pernah ada keluhan.
- Tidak pernah ada masalah proyek.
Dalam dunia nyata, hampir semua sistem memiliki variasi dan kekurangan. Jika semua angka terlihat sempurna terus-menerus, perlu ditelusuri apakah:
Artikel Terkait
Menurut Survei, Manajer Perekrutan Suka Berbohong. Ini Cara untuk Mengetesnya!
Ketahuan Berbohong Saat WFH, Pegawai Asuransi Ini Dipecat Usai Laptopnya Dilacak Bos
4 dari 10 Orang Mendapatkan Pekerjaan dengan Tidak Jujur, Apa yang Harus Dilakukan Perusahaan?
Bagaimana Cara Menilai Orang Bohong atau Jujur? Lihat Saja Fokus dan Relevansi Ceritanya!
Ingin Jadi Pemimpin yang Disukai? Tak Perlu Gaya-Gayaan, yang Penting Hadir dan Jujur!
Menkeu Purbaya Resmi Masukkan Dana Sitaan Korupsi Ekspor Minyak Sawit Rp13,2 Triliun ke LPDP