Ini Adalah Awal dari Korupsi, yaitu Slippery Slope of Dishonesty. Waspadai Tanda-Tandanya di Kantormu!

• memang kinerjanya luar biasa,
• atau ada kecenderungan menyaring informasi yang tidak menyenangkan.

5. Meningkatnya ketidaksesuaian antara cerita dan fakta

Perhatikan apakah sering muncul perubahan versi cerita, alasan yang berubah-ubah, dokumen yang tidak cocok dengan kenyataan lapangan, atau laporan yang berbeda antarbagian.

Semakin sering terjadi inkonsistensi, semakin besar kemungkinan ada informasi yang dimanipulasi.

6. Tidak ada yang berani menyampaikan kabar buruk

Ini merupakan indikator budaya yang sangat kuat. Jika dalam rapat:

• semua laporan selalu positif,
• tidak ada kritik,
• tidak ada masalah yang diangkat,

padahal kenyataannya organisasi menghadapi tantangan.

Maka kemungkinan besar orang mulai belajar bahwa menyampaikan fakta yang tidak menyenangkan lebih berisiko daripada menyembunyikannya.

Baca Juga: 6 Mitos Bahasa Tubuh yang Sering Disalahpahami, Menghindari Kontak Mata Pasti Tanda Berbohong?

7. Pelanggaran kecil berulang tanpa konsekuensi

Yang perlu diperhatikan bukan hanya pelanggarannya, tetapi respons organisasi. Misalnya:

• manipulasi data kecil dibiarkan,
• laporan terlambat dianggap biasa,
• konflik kepentingan kecil diabaikan.

Ketika tidak ada konsekuensi, pesan yang diterima anggota organisasi adalah "Perilaku ini dapat diterima." Di sinilah slippery slope biasanya mulai bergerak semakin cepat.

8. Muncul budaya "asal pimpinan senang"

Dalam budaya ini:

• fakta disesuaikan dengan harapan pimpinan,
• informasi negatif disaring,
• laporan dibuat agar terlihat baik.

Akibatnya pimpinan menerima gambaran yang tidak akurat tentang kondisi sebenarnya.

***