Berapa Lama Idealnya Rekruter Membalas Lamaran Kerja supaya Pelamar Nggak Merasa Di-ghosting?

Kalau perusahaan butuh waktu lebih dari 10 hari cuma untuk membalas email pelamar, dampaknya bisa fatal. Bukan cuma proses rekrutmen yang terhambat, tapi reputasi perusahaan di mata pencari kerja juga bisa langsung anjlok. Alhasil, mereka jadi malas melamar ke perusahaan tersebut di masa mendatang.

Apalagi di era digital seperti sekarang, rumor soal perusahaan yang suka ghosting pelamar itu cepat banget menyebar. Reputasi seperti ini tentu bakal merugikan perusahaan dalam jangka panjang. 

Baca Juga: Bisa Nggak Sih, Ngelamar Lowongan Pekerjaan Jika Tidak Semua Persyaratannya Kita Penuhi?

Pada akhirnya, proses rekrutmen itu harus mengutamakan rasa saling menghormati dan kepercayaan sejak awal.

Bagi perusahaan, memberikan kepastian yang cepat, jujur, dan realistis adalah cara terbaik untuk menunjukkan profesionalisme. Jangan hanya bos-bos perusahaan yang minta dihargai, tapi hargai juga waktu para pelamar untuk membangun loyalitas mereka dalam jangka panjang.

Jika kamu bekerja di HRD, yuk kurang-kurangi kebiasaan nge-ghosting pelamar. Karena dalam dunia kerja, waktu adalah segalanya!