Bagi perusahaan, ini bisa menjadi opsi untuk membantu menutupi beberapa ongkos pindahan tanpa benar-benar menyebutnya sebagai tunjangan mutasi.
4. Lakukan riset
Jika perusahaan tidak pernah menyediakan tunjangan mutasi, HR mungkin tidak memiliki standar mengenai berapa besaran biaya relokasi.
Lakukan riset berapa biaya pindahan dari lokasi saat ini ke lokasi baru. Bandingkan biaya hidup, biaya transportasi atau jasa pindahan, dan biaya lainnya dalam mempersiapkan kepindahan.
Gunakan hasil riset tersebut untuk ditunjukkan kepada perusahaan dan menjelaskan mengapa kamu memerlukan tunjangan mutasi.
Baca Juga: Gelar Bukan Satu-satunya Persyaratan, Banyak Rekruter yang Kini Fokus ke Keterampilan Kandidat
5. Latih keterampilan negosiasi
Bahkan jika perusahaan menawarkan tunjangan mutasi, kamu tetap bisa bernegosiasi untuk mendapatkan aspek-aspek tertentu dari kepindahan. Selain melakukan riset, pastikan kamu melatih keterampilan persuasif yang dimiliki.
Pelajari cara membangun argumen faktual dan cara bernegosiasi untuk mendapatkan kompensasi yang menurut kamu pantas didapatkan. Hal ini akan membantu kamu merasa lebih percaya diri saat berhadapan dengan HR dan saat perusahaan membantah klaim kamu. (Elga Windasari)