Pejuangkantoran.com – Sebagai salah seorang dari tim sumberdaya manusia, salah satu tugasmu adalah merancang program untuk team building.
Karena pada dasarnya, tim sumberdaya manusia itu salah satu tugasnya adalah mengoptimalkan kinerja karyawan dengan berbagai latihan, termasuk pelatihan dengan metode team building.
Team building pada dasarnya adalah aktivitas bersama yang dirancang untuk meningkatkan hubungan sosial dan menentukan peran dalam tim. Frekuensinya sangat variatif, mulai dari sebulan sekali hingga tiap tiga bulan sekali, tergantung dari kebutuhan dan kemampuan perusahaan.
Bahkan, team building juga bisa dilakukan dalam suasana yang lebih informal dan jumlah karyawan yang lebih sedikit yang bisa dilakukan dalam setiap pertemuan rutin sebuah tim kerja.
Dalam team building ada berbagai macam aktivitas, mulai dari ice breaking hingga tugas pemecahan masalah yang rumit.
Aneka aktivitas dan permainan ini mempunyai tujuan yang erat kaitannya dengan kemampuan untuk bekerja sama dengan baik dalam tim , yaitu:
- Meningkatkan kemampuan memahami satu sama lain;
- Menentukan peran dalam tim;
- Mendorong kerja sama untuk mencapai tujuan bersama.
Baca Juga: Pentingnya Diadakan Kegiatan Team Building di Kantor melalui Berbagai Games dan Aktivitas Seru Lain
Pada intinya, berbagai macam kegiatan dalam team building, dapat membantu menonjolkan kekuatan dan kelemahan setiap anggota tim, menyoroti area yang perlu ditingkatkan, dan menumbuhkan budaya pembelajaran dan pengembangan berkelanjutan.
Lalu, apa saja kegiatan atau permainan yang paling efektif untuk diterapkan dalam sebuan kegiatan team building?
Ternyata ini sangat tergantung dari ukuran atau jumlah anggota tim, sifat pekerjaan, dan hasil yang diharapkan. Namun secara umum, ada sejumlah kegiatan team building yang dapat membantu menumbuhkan rasa kebersamaan dan komitmen bersama di antara karyawan:
Melarikan Diri
Melarikan Diri (Escape Room) adalah kegiatan team building yang menarik dan mendalam. Kegiatan ini berupa kegiatan kelompok di mana kelompok-kelompok ini terkunci di ruangan yang penuh dengan teka-teki dan petunjuk.
Teka-teki dan pertunjuk ini harus dipecahkan dalam jangka waktu tertentu untuk bisa membuat kelompok "melarikan diri” keluar dari ruangan.
Dalam tekanan waktu yang terus berdetak mendorong kelompok untuk berkolaborasi dalam memecahkan masalah dan mengambil keputusan yang cepat. Ini adalah keterampilan-keterampilan di tempat kerja yang sangat berharga dan dibutuhkan.