PejuangKantoran.com - Sejak awal tahun 2023, lebih dari 108.000 karyawan di industri teknologi telah di-PHK, demikian menurut laporan Layoffs.fyi.
Agar tidak terjebak dengan kecemasan akan masa depan di perusahaan, karyawan harus membuat diri mereka aman dari kemungkinan di-PHK.
Meskipun kita tidak bisa mengontrol faktor eksternal yang dapat memengaruhi pekerjaan kita, kita bisa menjadikan diri karyawan yang lebih berharga agar aman dari kemungkinan di-PHK.
Mengingat pasar kerja yang serba tak pasti saat ini, saran apa yang bisa diberikan agar aman dari kemungkinan di-PHK? Berikut masukan dari para rekruter di beberapa perusahaan terbesar di dunia, termasuk Netflix, McKinsey & Company, Accenture, dan Walmart:
Baca Juga: Bagi Tim HR, PHK Massal Adalah Proses yang Memakan Waktu dan Sarat Emosi
1. Selalu siap membantu tim lain
Marie Ablaza, manajer perekrutan untuk Netflix di Bay Area, menyarankan karyawan untuk terus mengembangkan keterampilan, dan menaruh minat dan membantu tim lain.
“Jaga dialog terbuka tentang peluang pertumbuhan dan pengembangan dengan manajer Anda, dan bangun jaringan di dalam dan di luar perusahaan," katanya.
Ablaza menambahkan, karyawan harus mengetahui area di dalam perusahaan mereka yang membutuhkan dukungan atau sumber daya tambahan, dan melihat apakah keahlian mereka dapat mengisi celah tersebut. Menawarkan bantuan menunjukkan bahwa kamu serbabisa.
2. Ikuti semua program pembelajaran dan pengembangan
Saat ini karyawan punya lebih banyak peluang karier daripada generasi sebelumnya. Dalam pasar kerja yang terus berubah, karyawan juga tidak boleh stagnan, demikian menurut Rod Adams, Head of Talent-Acquisition di PricewaterhouseCooper.
"Manfaatkan semua peluang pembelajaran dan pengembangan yang ditawarkan perusahaan Anda, dan usahakan selalu mempelajari sesuatu yang baru dari setiap proyek atau pengalaman di perusahaan," katanya.
Upskilling pasti dapat membantu memperkuat posisi kamu di perusahaan.
Baca Juga: Sebut Tak Rencanakan PHK, Nyatanya GM PHK Karyawan
3. Bangun jejaring secara internal dan eksternal