Upah Minimum Hanya untuk Pekerja di Bawah 1 Tahun, Lebih dari Itu Wajib Ada Kenaikan Gaji

Meski begitu, pekerja yang sudah bekerja lebih lama seharusnya mendapatkan peninjauan upah sehingga gajinya tidak disamakan dengan pekerja yang bekerja di bawah 1 tahun atau baru masuk.

Jadi, disarankan bagi para pekerja agar meminta struktur dan skala upah kepada pihak perusahaan terlebih dahulu saat mulai bekerja.

Dengan begitu, pekerja akan mengetahui secara pasti bagaimana pedoman penentuan besaran upah bagi pekerja pada golongan jabatan sesuai dengan jabatan yang ditempati di perusahaan.

Selain itu, pekerja juga dapat mengajukan permintaan peninjauan upah kepada pihak perusahaan agar besaran upah ditinjau ulang dengan memperhatikan masa kerja, prestasi kerja, dan kompetensi.

Pemberian sanksi bagi perusahaan yang melanggar

Dengan adanya peraturan ini, bagaimana jika ada perusahaan yang melanggar dan masih membayar pekerja yang telah bekerja di atas satu tahun di bawah UM?

Direktur Jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja (PHI dan Jamsos), Kementerian Ketenagakerjaan, Indah Anggoro Putri, menegaskan akan memberikan sanksi.

Sanksi yang dikenakan terhadap perusahaan tersebut adalah pidana kurungan penjara maksimal empat tahun.

Selain sanksi pidana, perusahaan juga terancam denda sekurang-kurangnya Rp100 juta dan setinggi-tingginya adalah Rp400 juta.

Dirjen Putri menyebut bahwa pihaknya selalu intensif berkoordinasi dengan Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo) dan Kamar Dagang dan Industri Indonesia (Kadin) untuk memastikan tak ada pelanggaran peraturan ini.

Namun, ia tetap meminta kepada masyarakat agar aktif melaporkan kepada pihak berwenang jika menemukan perusahaan yang membayar upah tidak sesuai dengan aturan yang berlaku.

Selain langsung ke pemerintah, pekerja juga bisa melaporkan hal tersebut kepada serikat pekerja atau serikat buruh di setiap perusahaan. (Elga Windasari)