Para Pimpinan, Ini Cara Bikin Gen Z atau Generasi Z Betah di Kantor

Lantaran masih di awal karier, Gen Z memunculkan karakter yang yang patut disimak oleh pimpinannya di kantor.

Survei juga menunjukkan ada dua jenis generasi yang menjadi pimpinan kantor dengan karyawannya yang Gen Z.

Yang pertama adalah Generasi X atau kelahiran 1965 sampai dengan 1979.

Kedua adalah pimpinan dari Generasi Milenial atau generasi yang lahir sejak 1980 hingga 1996.

Sebagai pimpinan kantor, Generasi X dan Generasi Milenial mesti mencermati bahwa Gen Z tidak menyukai atau tidak toleran terhadap lingkungan otoriter.

Alasan itu membuat pimpinan wajib mendengarkan ide-ide Generasi Z.

"Generasi Z juga ingin dihormati di kantor," kata survei itu.

Kemudian, Generasi Z mencari dukungan serta kepercayaan dari seorang pimpinan kantor di atas kualitas pimpinan kantor lainnya.

Gen Z di dalam survei mengaku betah bekerja di suatu kantor apabila ada sokongan dari pimpinan kantor yang mendukung.

Gen Z juga percaya bahwa pimpinan kantor yang tidak efektif memimpin dan bekerja berpengaruh pada kinerja mereka.

Gen Z yang kompetitif di tempat kerja menghargai ekspektasi jelas tentang cara mencapai kesuksesan dan kemajuan profesional.