CEO Starbucks Brian Niccol Bakal Diantar Jet Perusahaan Tiap Berangkat Ke Kantor Seattle

Risiko cerdas demi eksekutif bintang

Jika karyawan biasa mungkin tidak dapat menuntut fleksibilitas kerja jarak jauh dari negara bagian yang berbeda, perusahaan membuat pengecualian untuk menarik dan mempertahankan karyawan senior terbaik, kata profesor di Harvard Business School Raj Choudhury.

Semakin banyak CEO yang bekerja dari mana saja, meskipun tidak ada penelitian komprehensif tentang topik tersebut.

Baca Juga: Lowongan Kerja Jadi Jurnalis di BBC World Service

“Hal ini semakin umum terjadi karena kita masih berada di pasar tenaga kerja yang kompetitif,” jelasnya. “Para eksekutif tidak akan menerima tawaran pekerjaan jika fleksibilitas tidak tersedia.”

Masih sulit untuk menarik kesimpulan pasti tentang preferensi kerja jarak jauh para CEO. Meskipun beberapa CEO berkeras pada kebijakan kembali ke kantor, penelitian lain menunjukkan bahwa para bos sebenarnya tidak senang dengan hilangnya pekerjaan jarak jauh.

Choudhury melihat pengaturan Niccol di Starbucks sebagai contoh perusahaan yang mengambil risiko cerdas untuk mendapatkan seorang eksekutif bintang.

Bryan Niccol punya rekam jejak yang kuat dalam membalikkan keadaan perusahaan yang bermasalah. Sebagai CEO Chipotle, ia membantu jaringan restoran itu bangkit dari skandal penyakit bawaan makanan dan memimpin restorannya melewati pandemi.

Selama masa jabatannya di jaringan restoran itu, sahamnya melonjak 773%.

Baca Juga: Mau Tahu Cara Mendaftar Seleksi CPNS 2024? Nih Catat Berkas-berkas yang Diperlukan!

“Starbucks mendasarkan proses seleksinya pada rekam jejak orang ini sebelumnya dalam meningkatkan perusahaan berbasis restoran, bukan lokasinya,” kata Choudhury.

Dia berharap lebih banyak perusahaan yang memperhatikan dan mengikutinya.  Jika ingin menarik dan mempertahankan bakat terbaik, perusahaan harus terbuka terhadap fleksibilitas kerja.