Meskipun dapat meninggalkan kantor lebih awal, dengan harapan selalu siap menjawab email di pagi hari atau larut malam, persentase karyawan yang sama lebih memilih untuk berhenti bekerja pukul 17.00 —atau mengundurkan diri sekalian.
Itu sebabnya ketika Gallup bertanya kepada CHRO (Chief Human Resources Officer) perusahaan besar apakah perusahaan peduli terhadap kesejahteraan karyawannya, 65% sangat setuju dengan hal tersebut.
Namun, kurang dari seperempat karyawan setuju.
Peneliti Gallup menyimpulkan bahwa pendekatan terbaik untuk mengetahui apakah karyawan menghargai kebijakan kerja fleksibel yang ada (atau tidak) adalah sederhana: Tanyakan kepada mereka.