Hingga sekarang, hal itu merupakan masalah serius yang paling banyak diidentifikasi bagi perusahaan, diikuti oleh hambatan peraturan atau beban administratif (34%).
Teknisi paling dibutuhkan
Baca Juga: Nastar Durian Buatan Sang Istri, Makanan Khas Lebaran yang Paling Ditunggu Anggy Umbara
Peran teknisi ada di sepertiga UKM. Namun, hampir setengah (42%) UKM Eropa melaporkan kekurangan teknisi.
Sejauh ini, teknisi adalah pekerjaan yang paling banyak diidentifikasi sebagai kekurangan keterampilan. Umumnya mereka kekurangan staf yang terlatih seperti pekerja laboratorium dan mekanik.
Untuk UKM yang memiliki pakar layanan pelanggan, sekitar 23% responden mengatakan kekurangan pekerja terampil untuk mencakup profesional penjualan, penasihat klien, resepsionis, dll.
Rata-rata, 56% pemberi kerja di UE menjawab hanya ada sedikit atau tidak ada pelamar ketika ditanya tentang alasan utama kekurangan pekerja terampil.
Baca Juga: Cara Menjawab Pertanyaan Umum yang Ditanyakan Saat Wawancara Kerja di Bidang Perhotelan
Penyebab utamanya adalah, pelamar tidak memiliki kualifikasi, keterampilan atau pengalaman yang tepat, diikuti dengan kurangnya pelamar sebesar 54%.
Di UE, angkanya bervariasi dari 41% di Perancis hingga 70% di Estonia, yang menunjukkan betapa luasnya permasalahan kekurangan tenaga terampil.
Mengapa kekurangan pekerja terampil meningkat?
Komisi UE menekankan bahwa kekurangan tenaga kerja terampil yang sudah terjadi hampir satu dekade terutama disebabkan oleh:
Baca Juga: Butuh Tempat Magang? PT Telkomsel Ekosistem Digital Buka Lowongan Corporate Development Intern
• pergeseran demografi
• permintaan akan keterampilan baru yang terkait dengan perkembangan teknologi
• tantangan yang berkaitan dengan kondisi kerja
“Secara keseluruhan, pasar tenaga kerja yang ketat pada tahun 2023 membuat banyak orang menghadapi tantangan dalam menemukan orang-orang dengan soft skills dan keterampilan teknis yang dibutuhkan,” jelas Mara Stefan.