Penilaian kinerja bukan hanya untuk menilai hasil kerja, tetapi juga sebagai ruang untuk menyelaraskan tujuan pribadi dengan visi perusahaan.
Terbuka terhadap umpan balik dan menyusun rencana perbaikan yang relevan bisa memberikan kesempatan untuk meningkatkan performa, sekaligus memperkuat posisi dalam perusahaan. (Elga Windasari)