8 Cara Menerima Penilaian Kinerja yang Kurang Memuaskan dengan Lebih Tenang dan Legowo

4. Buat rencana yang jelas

Setelah menerima penilaian, langkah terbaik selanjutnya adalah menyusun rencana yang jelas dan terstruktur untuk memperbaiki kekurangan.

Tentukan langkah nyata yang bisa diambil dan pastikan target yang realistis agar bisa memperkirakan pengembangan.

Baca Juga: Ini Dia Materi Seleksi Kompetensi PPPK Tenaga Teknis BKN 2024 yang akan Diujikan pada 3 Desember

5. Pahami kriteria penilaian

Kenali kriteria yang digunakan membuat fokus dapat tertuju pada hal-hal yang memang dinilai penting.

Renungkan kembali pencapaian dan tantangan yang sudah dihadapi agar lebih siap dengan jawaban yang jelas untuk diskusi kinerja di masa depan.

6. Tetapkan tujuan yang SMART

Dari masukan yang didapat, identifikasi area yang perlu ditingkatkan menggunakan metode SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, dan Time Bound) untuk mempermudah perbaikan.

Dengan cara ini, rencana kamu dibuat menjadi lebih terstruktur dan progresnya dapat dipantau dengan jelas.

Baca Juga: Beasiswa untuk Belajar AI di 3 Universitas Bergengsi di Eropa, Cek di Sini!

7. Bangun komunikasi dan kolaborasi dengan atasan

Diskusikan rencana perbaikan dengan atasan untuk mendapatkan masukan tambahan dan bantuan dalam memantau progresnya.

Jika ada Performance Improvement Plan (PIP), pastikan semua tujuan dan dukungan yang dibutuhkan telah disepakati agar proses bimbingan lebih terstruktur.

8. Jadikan evaluasi sebagai peluang karir