Penilaian kinerja bukan hanya untuk menilai hasil kerja, tetapi juga sebagai ruang untuk menyelaraskan tujuan pribadi dengan visi perusahaan.
Terbuka terhadap umpan balik dan menyusun rencana perbaikan yang relevan bisa memberikan kesempatan untuk meningkatkan performa, sekaligus memperkuat posisi dalam perusahaan. (Elga Windasari)
Artikel Terkait
9 Cara Agar Kamu Bisa Tetap Menikmati Pekerjaan yang Tidak Kamu Suka
Ingin Cepat Dipromosikan Jadi Pemimpin di Kantor? Coba Lakukan 5 Cara Ini!
Tak Lagi Jadi Duta Poligami, Fedi Nuril Bilang Peran Suami dalam 1 Imam 2 Makmum 'Lebih Horor'
10 Tanda Green Flag Pelamar yang Harus Diterima oleh Perusahaan, Bisa Jadi Karyawan Terbaik!
Gila Kerja Berlebihan Ternyata Bisa Jadi Salah Satu Gejala Depresi, Ini Tanda yang Lainnya!
Ini Dia Materi Seleksi Kompetensi PPPK Tenaga Teknis BKN 2024 yang akan Diujikan pada 3 Desember
Kopi Ternyata Jadi Salah 'Makanan' bagi Bakteri Baik yang Membantu Kesehatan Usus