Usahakan Selalu Menjawab dengan Singkat Saat Wawancara Kerja, Tahu Nggak Kenapa?

PejuangKantoran.com - Wawancara kerja biasanya dibagi menjadi beberapa tahap. Tahap pertama mungkin dengan perekrut, kedua dengan calon atasan sehingga berlangsung lebih panjang, dan ketiga mungkin dengan rekan-rekan yang akan bekerja dalam satu tim.

Siapa pun yang mewawancaraimu, mereka pasti akan mengajukan berbagai macam pertanyaan, seperti latar belakang yang relevan dengan posisi yang dilamar, cara menangani skenario tertentu di tempat kerja, dan sebagainya.

Apa pun jawabannya, eksekutif SDM dan mantan perekrut Disney Simon Taylor  menyarankan untuk menjawab pertanyaan wawancara dengan singkat, dan tidak perlu bertele-tele.

Baca Juga: PlayStation Gelar Program Diskon Games PS4 dan PS5, Game Apa yang Diskon hingga 95%?

"Keringkasan adalah kuncinya. Jika ingin merujuk pada aturan praktis, saya akan bilang kamu bisa menjawab sekitar satu menit untuk setiap pertanyaan," ujarnya.

Pentingnya tetap menjaga jawaban tetap singkat

Menurut Simon, dengan menjawab pertanyaan wawancara dengan singkat, itu artinya kamu menunjukkan rasa hormat kepada rekruter atau orang yang memberikan pertanyaan.

Apalagi jika kamu tahu kalau pewawancara sedang sibuk. Mereka mungkin memiliki waktu yang sangat terbatas, padahal harus mewawancarai sekitar 20 – 30 pelamar, sambil membaca dengan teliti resume milik mereka.

Jika menjawab pertanyaan wawancara dengan singkat, itu menunjukkan rasa hormatmu kepada pewawancara, kata Simon.

Secara tidak langsung, kamu memberitahukan kepada rekruter kalau kamu sadar bukan satu-satunya orang yang perlu diwawancara olehnya. Kamu ingin membantu memberi informasi yang paling relevan untuk membuat pekerjaan mereka lebih mudah.

Baca Juga: Orang Kantoran Sport Enthusiast Rentan Alami 4 Cedera Ini

Jika menjawab dengan bertele-tele, hal ini bisa memberikan kesan bahwa kamu adalah seseorang dengan kecerdasan emosional yang kurang, karena tidak bisa menangkap situasi yang dihadapi rekruter.

Pada akhirnya, mereka bisa menganggap sikapmu itu sebagai red flag dan menjadi cerminan caramu memperlakukan orang lain.

Bicarakan hal yang membuat rekruter penasaran

Jika kamu menjawab pertanyaan wawancara dengan singkat, tetapi penuh dengan informasi yang diperlukan oleh rekruter, kemungkinan besar mereka akan menginginkan lebih banyak informasi dari jawaban singkatmu itu.