Sama-sama Membuka Peluang Belajar, Management Trainee dan Magang Punya Sejumlah Perbedaan Mendasar

Pejuangkantoran.com – Salah satu peluang awal karir yang sangat terbuka luas buat fresh graduate adalah management trainee (MT) dan internship (magang). Keduanya memang program yang ditujukan untuk posisi entry level, posisi yang masih harus belajar dan berkembang, dan posisi yang memang ke depannya berpotensi untuk bertumbuh.

Baik MT maupun magang menawarkan program di mana peserta diberi peluang untuk belajar keterampilan baru, pengalaman praktis, dan membangun jejaring profesional.

Oleh karena itu, kedua program ini biasanya ditujukan buat fresh graduate dan bahkan bagi yang masih berstatus mahasiswa (khusus magang), dan kesempatan untuk memulai karir dan mengeksplorasi peluang karir.

Oleh karena itu, kedua program ini punya peluang karir yang lebih tinggi dan luas, mulai dari peluang menjadi karyawan tetap hingga kelak menjabat posisi manajerial tertentu.

Meski begitu, ada sejumlah perbedaan yang mendasar antara MT dan magang. Berikut ini perbedaan-perbedaan tersebut menurut prosple.com:

 Baca Juga: Gaji Management Trainee Bisa Mencapai Rp8 jutaan, Tapi Tabu Mengundurkan Diri di Tengah Program. Kenapa?

Management Trainee (MT)

• Dipekerjakan untuk memenuhi posisi tertentu;
• Pekerjaannya adalah full-time;
• Durasi progam antara 6-24 bulan;
• Bekerja dengan berbagai departemen/divisi;
• Berfokus pada mengasah keterampilan kepemimpinan;
• Memiliki gaji tetap;
• Umumnya dipersiapkan untuk menjadi karyawan tetap;
• Terbuka untuk fresh graduate atau mereka yang sudah lulus sebelumnya.
• Perusahaan biasanya menginvestasikan lebih banyak sumber daya untuk program MT;
• Dijamin mendapatkan posisi manajerial setelah sekian bulan atau sekian tahun setelah menyelesaikan program.

 Baca Juga: Perhatikan dan Pahami Perbedaan Antara Magang Dibayar dan Tidak Dibayar Supaya Kamu Dapat Manfaat yang Maksimal

Magang (Intership)

• Pelatihan kerja;
• Pekerjaannya bisa paruh waktu atau full-time;
• Durasi program mulai dari 2 hingga 12 bulan;
• Berlatih di departemen/divisi tertentu;
• Berfokus pada mengasah keterampilan khusus dan teknis;
• Mungkin mendapatkan gaji/honor;
• Dapat menikmati beberapa manfaat yang sama dengan karyawan full-time;
• Terbuka untuk mahasiswa dan fresh graduate;
• Sumber daya yang dikeluarkan untuk magang lebih sedikit;
• Peserta magang mungkin bisa diterima menjadi karyawan, tergantung dari kebijakan Perusahaan.

 Baca Juga: 3 Keterampilan untuk Jadi Management Trainee, agar Lolos Pelatihan Bisa Langsung Jadi Manajer!

Kedua program ini tentu saja menguntungkan bagi siapa saja yang memenuhi persyaratan untuk mengikutinya. Mana yang lebih baik? Itu juga sangat tergantung dari peluang dan kesempatan yang ada serta melihat kacamata yang kamu pakai.

bagi fresh graduate, keduanya memberi peluang yang sama. Jika memakai kacamata belajar, maka keduanya memberikan peluang yang sangat lebar untuk itu.

Dalam program MT, kamu bisa belajar manajerial selain teknis. Sedangkan magang, jika memang kamu mau mengasah keterampilan, program ini fokus ke hal tersebut.

Sementara jika dilihat dengan kacamata gaji, tentu saja MT jauh lebih menguntungkan karena pada dasarnya MT adalah “setengah karyawan” karena itu dia berhak untuk mendapatkan gaji sesuai peraturan Perusahaan dan hak-hak dia sebagai karyawan.