Jangan Remehkan Bestie di Tempat Kerja, Mereka yang Membantu Kamu Menghindari Burnout!

PejuangKantoran.com - Rutinitas di tempat kerja bisa membuat kamu merasa kelelahan, kesepian, dan terasing dari orang lain. Salah satu solusi potensial untuk masalah tersebut adalah  teman kerja.

Menurut survei KPMG baru-baru ini, 78% karyawan merasa bahwa pertemanan di tempat kerja memberikan manfaat positif bagi kesehatan mental.

Sebanyak 83% orang merasa hubungan dengan bestie di kantor bisa membantu karyawan merasa lebih terlibat, 81% merasa puas dalam pekerjaan, dan 80% merasa terhubung dengan tempat kerja.

Baca Juga: Yang Mau Sukuk Ritel SR022 Buruan Pesan, Penawaran Bakal Ditutup 18 Juni 2025!

Prioritaskan koneksi di tempat kerja

Fleksibilitas waktu dan tempat bekerja, waktu khusus tanpa rapat, serta kebijakan lain yang membantu karyawan mengelola waktunya untuk mengurangi kelelahan, saat ini semakin umum dilakukan.

Sebelum kamu berfokus untuk mempertahankan work-life balance, kamu bisa menghindari stres dan rasa bosan dengan meluangkan waktu bersama bestie di kantor.

Hal ini bisa kamu lakukan dengan bertukar pikiran saat makan siang, merayakan pencapaian sebuah project atau kemenangan klien, dan sekadar berkumpul bersama sepulang kerja.

Faktanya, 41% karyawan bertemu dengan teman baru di acara sosial di tempat kerja. Itulah sebabnya 40% merasa bahwa perusahaan harus memfasilitasi pertemanan di tempat kerja melalui kegiatan yang tidak berhubungan dengan pekerjaan.

Baca Juga: Lowongan Kerja: Social Media Management Kahf di ParagonCorp

Kamu juga harus mempertimbangkan untuk meluangkan waktu menjadi sukarelawan atau terlibat dengan kegiatan sosial perusahaan untuk memperluas jejaring kamu. Siapa tahu ada di antara mereka yang kemudian bisa menjadi teman, ya kan?

Harus ada dorongan dari manajer

Di era kerja yang baru ini, para manajer tidak lagi sekadar mengawasi proyek. Mereka juga harus membantu karyawan menavigasi perubahan, mengomunikasikan strategi bisnis baru, mendorong inovasi, hingga mendukung kesejahteraan karyawan dan mendorong budaya kerja yang positif.

Dengan semakin berkembangnya pengaruh manajer, mereka dapat membantu mendorong inisiatif baru di seluruh perusahaan.