PejuangKantoran.com - Banyak anak muda di tempat kerja malah sibuk memikirkan bagaimana caranya dianggap keren sama rekan kerja.
Misalnya, update status LinkedIn biar terlihat produktif, ikut nongkrong padahal capek, atau sok aktif bicara di rapat agar dilihat bos.
Padahal, menurut Henna Pryor, pendiri firma coaching kepemimpinan Pryority Group, strategi ini sering malah membuat kamu salah fokus.
“Jangan buang waktu memikirkan bagaimana orang lain menilai kamu. Fokus saja membangun kredibilitas, hubungan baik, dan kasih nilai tambah di kantor,” kata Pryor.
Contoh mudahnya, kamu bisa bantu mencatat poin penting waktu rapat, memberikan ide kecil yang berguna untuk tim, atau dukung rekan kerja saat dia presentasi.
Hal-hal sederhana seperti ini lebih berharga daripada sekadar terlihat sibuk atau stylish di depan meja kerja.
Baca Juga: Tarif Promo Rp1 untuk Transum Jakarta, Termasuk MRT dan TransJakarta Masih Berlaku!
Karir tak bisa hanya ikut-ikutan
Pryor juga bilang, banyak pekerja muda yang suka meniru gaya rekan kerja populer atau iri dengan orang di LinkedIn yang postingannya memiliki banyak likes.
Padahal, karir yang sukses justru datang dari fokus ke hal-hal yang kamu sukai dan kekuatan alami yang kamu punya.
“Kalau kamu terlalu sibuk mengejar jejak orang lain, hasilnya cuma membuat lelah. Karir yang sehat itu datang dari passion dan kekuatan sendiri, bukan ikut-ikutan target orang lain yang terus berubah,” jelasnya.
Jadi diri sendiri lebih penting
Berusaha tampil keren juga ada jebakannya.
Menurut penelitian, orang yang “terlihat keren” tidak selalu dianggap kompeten atau enak diajak kerja sama.
Artikel Terkait
Jangan Cuma Sibuk Bekerja, Bangun Hubungan Baik di Kantor Juga Bikin Karir Kamu Lebih Lancar
Jangan Diam Saja, Ini Cara Elegan Keluar dari Obrolan di Kantor yang Bikin Kamu Tidak Nyaman
Resign karena Stres di Tempat Kerja Bukan Hal yang Memalukan, Banyak .Alasannya!
Bekerja di Luar Negeri Tak Sama dengan Liburan, Karyawan Butuh Dukungan dan Persiapan Matang
Enggan Ikut Aturan Lama, Standar Baru Kepemimpinan Gen Z: Fleksibel, Transparan, dan Manusiawi
Rahasia Sukses Hadapi Penilaian Kinerja: Catat Prestasi dan Jangan Takut Akui Kegagalan
Bukan Sekadar Chat, Ini 8 Cara Mengoptimalkan Slack untuk Kerja Sehari-hari. Kamu Sudah Tahu Belum?
Tips Ampuh untuk Keluar, Blokir, dan Melaporkan Grup WhatsApp yang Mengganggu
Survei: 5 Alasan Bos-bos di Perusahaan Lebih Banyak Menggunakan ChatGPT daripada Karyawan
Mengapa Kamu Ditanya Sudah Menikah atau Belum saat Wawancara Kerja? Ini 7 Pertanyaan yang Bikin Canggung!