PejuangKantoran.com - Konflik di tempat kerja tidak bisa dihindari. Jadi, sebenarnya tidak aneh kalau saat melakukan wawancara kerja, rekruter bertanya, "Bagaimana cara mengatasi konflik di tempat kerja?".
Rekruter mengajukan pertanyaan "Bagaimana cara mengatasi konflik di tempat kerja?" tentunya untuk memahami bagaimana kamu menanggapi tantangan dan bangkit dari kesulitan.
Selain itu, apakah kamu bisa bekerja sama dengan baik bersama rekan kerja, punya pola pikir yang berorientasi pada solusi, dan belajar dari pengalaman untuk mencegah masalah serupa di masa depan.
Baca Juga: Cara ke SUGBK Naik TransJakarta, MRT, LRT, dan KRL. Penonton Konser Coldplay Wajib Tahu!
Dari jawaban yang kamu berikan untuk pertanyaan "Bagaimana cara mengatasi konflik di tempat kerja?", rekruter bisa menentukan apakah kamu memiliki keterampilan berikut:
• Penyelesaian masalah
• Kemampuan interpesonal
• Resolusi konflik
• Komunikasi
• Kepemimpinan
• Kolaborasi
• Kerja tim
• Penalaran yang logis
• Kemampuan untuk tetap tenang
Menjawab pertanyaan tentang mengatasi konflik di tempat kerja
Berikut langkah-langkah yang bisa kamu lakukan untuk menjawab pertanyaan mengenai cara mengatasi konflik di tempat kerja:
1. Pilih sebuah contoh
Coba pikirkan pengalaman kerjamu, dan pilih contoh relevan yang sesuai dengan posisi yang kamu lamar saat ini.
Hal ini dapat membantu pewawancara memahami bagaimana kamu mungkin berperilaku jika situasi serupa terjadi saat kamu diterima bekerja di sana.
Baca Juga: 3 Tips Nonton Konser Coldplay Biar Aman dan Nyaman Tak Berdesakan
Jawabanmu ini mungkin menunjukkan bagaimana keahlianmu sesuai dengan persyaratan pekerjaan yang dilamar. Penting juga untuk memilih contoh dengan hasil positif sehingga kamu dapat menyoroti apa yang dipelajari dari pengalaman tersebut.
2. Pikirkan tentang metode STAR
Pertimbangkan untuk menggunakan metode STAR untuk menjawab pertanyaan tersebut. Teknik respons wawancara ini membantumu bercerita dengan mudah saat memberikan contoh dan memungkinkanmu menekankan hasil yang dicapai.