PejuangKantoran.com - Sudah bekerja lima tahun tetapi tidak juga naik jabatan? Hm… kamu tidak sendiri. Kesempatan untuk mendapatkan kenaikan jabatan memang tidak sama antara perusahaan yang satu dengan yang lain.
Banyak hal yang menjadi penyebab mengapa perusahaan tidak memberikan kenaikan jabatan untuk beberapa karyawannya. Di antaranya, kondisi keuangan perusahaan yang kurang baik, atau karyawan yang bersangkutan memang tidak memiliki kinerja yang baik.
Terlepas dari situasi apapun dalam suatu perusahaan, data terbaru menunjukkan bahwa banyak karyawan dalam berbagai tingkat pekerjaan yang menjalani peran yang sama tanpa pernah naik jabatan.
Baca Juga: Berapa Lama Harus Menunggu sampai Bisa Naik Jabatan, tanpa Perlu Mengancam akan Resign?
Data tersebut memaparkan, sekitar 60% karyawan mengatakan bahwa mereka sudah dipromosikan dalam dua tahun terakhir. Namun, sekitar 15% karyawan mengatakan bahwa mereka belum naik jabatan dalam tiga hingga empat tahun sejak promosi terakhir mereka.
Survei yang dilakukan oleh perusahaan software pengenalan karyawan Nectar terhadap lebih dari 800 pekerja penuh waktu di AS pada bulan Desember itu juga mengungkap, hampir 8% responden bilang belum pernah menerima promosi jabatan selama lima tahun atau lebih.
Yang paling parah, 14% responden mengatakan mereka belum pernah menerima promosi jabatan sama sekali!
Mencari peluang lain
Menurut Niki Ramirez, pendiri dan konsultan utama di perusahaan SDM, HR Answers, karyawan umumnya harus menunggu dua tahun sampai akhirnya dipromosikan di perusahaan.
Hal ini terutama berlaku bagi karyawan Gen Z dan mereka yang baru bekerja dengan pengalaman terbatas.
Promosi internal di perusahaan berskala kecil membutuhkan waktu lebih lama dibandingkan dengan organisasi yang lebih besar dan lebih kompleks dengan lebih banyak departemen dan tingkat kepemimpinan, katanya.
“Anda harus bekerja selama sekitar satu tahun untuk menjalani siklus bisnis penuh, dan untuk benar-benar menjadi ahli dalam hal itu. Dan setelah tahun itu, saat itulah Anda bisa mulai bersinar dan mempersiapkan diri untuk promosi,” kata Ramirez.
Tetapi kalau kamu harus menunggu bertahun-tahun untuk mendapatkan jabatan baru, hal itu menandakan terputusnya komunikasi antara staf dan manajernya.
Hal itu juga bisa berarti kamu berada dalam peran atau perusahaan yang salah, dan harus mulai mencari peluang di tempat lain.