PejuangKantoran.com - Dalam suatu lowongan pekerjaan, pada bagian persyaratan tentu kamu sering membaca kriteria seperti "kemampuan menggunakan sistem spreadsheet", "menguasai penggunaan query SQL", "mampu berbahasa Mandarin lebih disukai", dan lain sebagainya.
Keterampilan seperti itu disebut hard skill, kemampuan teknis yang bisa dipelajari. Namun performa kerja saat ini tidak hanya mengandalkan hard skill tetapi juga merupakan kombinasi dari “soft skill" yang tidak berwujud.
Baca Juga: Panglima Angkatan Bersenjata Australia Kunjungi Prabowo untuk Tingkatkan Kerjasama Pertahanan
Soft skill adalah keterampilan non-teknis yang berhubungan dengan cara kamu bekerja. Contohnya, cara kamu berinteraksi dengan rekan kerja, cara kamu memecahkan masalah, atau cara kamu mengelola pekerjaan.
Soft skill juga meliputi keterampilan interpersonal, keterampilan komunikasi, keterampilan mendengarkan, manajemen waktu, pemecahan masalah, kepemimpinan, dan berempati.
Para pemberi kerja mencari soft skills karena karyawan yang memiliki keterampilan lunak ini diyakini lebih mampu meningkatkan kualitas kerja.
"Bagi banyak perusahaan, soft skill sama pentingnya dengan hard skill," kata Kelli Hall, kepala perekrutan di Enova International, perusahaan teknologi keuangan yang berbasis di Chicago.
Baca Juga: Mengenal TNI Komcad, Status Tiga Sekretaris Pribadi Prabowo Subianto (Termasuk Deddy Corbuzier)
"Ini karena kesuksesan di tempat kerja sering kali membutuhkan lebih dari sekadar kemampuan teknis untuk melakukan pekerjaan. Soft skill lah yang membuat perbedaan."
Cara mengasah soft skill di dunia kerja
Apa saja soft skill yang sedang dibutuhkan saat ini?
Platform pembelajaran online Springboard for Business baru-baru ini merilis laporan State of the Workforce Skills Gap 2024, yang mensurvei lebih dari 1.000 karyawan yang bekerja di perusahaan-perusahaan besar.
Baca Juga: Mau Daftar Jadi Anggota Komponen Cadangan TNI 2024? Cek Syarat dan Jadwal Pendaftarannya!
"Survei kami menemukan bahwa soft skill yang paling banyak dibutuhkan, yang juga dikenal sebagai keterampilan yang tahan lama, adalah kemampuan berpikir strategis," kata Chris Duchesne, manajer umum Springboard for Business yang berbasis di Boston.
"Lebih dari separuh pemimpin (57%) mengatakan bahwa perusahaan mereka membutuhkan lebih banyak orang dengan keterampilan berpikir strategis saat ini."