PejuangKantoran.com - Rekruter memang pekerjaan yang sibuk, terutama saat terjadi banyak layoff di perusahaan-perusahaan besar. Mereka diharapkan untuk melakukan banyak hal dengan sumber daya yang sedikit.
Mereka harus merekrut banyak orang, bekerja lebih lama, sering kali tenggelam dalam tugas-tugasnya sehingga mudah melupakan banyak hal.
Baca Juga: 6 Penyebab Perusahaan Meng-ghosting Pelamar Usai Wawancara Kerja yang Bukan Kesalahan Pelamar
Meskipun begitu, tidak ada alasan yang baik untuk memberi harapan palsu pada kandidat yang sudah melalui proses seleksi cukup lama. Kandidat juga berhak menindaklanjuti proses rekrutmen.
Memang tidak ada yang bisa kita lakukan untuk menjamin hal itu tidak terjadi, tetapi setidaknya ada beberapa cara mencegah di-ghosting rekruter setelah wawancara kerja.
Bersikaplah proaktif dan tanyakan tentang tahap selanjutnya
Setelah wawancara kerja, sebaiknya tanyakan kepada perekrut tentang tahap selanjutnya dalam proses seleksi. Mengambil langkah proaktif seperti ini mendorong rekruter untuk memprioritaskan kamu dalam daftarnya.
Baca Juga: Ternyata, Pemilih Prabowo-Gibran Didominasi Kaum Perempuan dan Non Muslim. Apa Pemicunya?
Atau setidaknya, beri mereka kesempatan untuk memberi tahu kamu bahwa mereka tidak akan melanjutkan proses rekrutmen kamu. Ini lebih baik daripada tidak ada kabar sama sekali.
Kalau kamu tidak menempatkan rekruter pada posisi ini, mereka mungkin tidak akan merasa berkewajiban untuk berkomunikasi denganmu lagi.
Jangan ragu untuk menindaklanjuti jika kamu merasa di-ghosting
Cara mencegah di-ghosting rekruter selanjutnya adalah, mengirimkan email, chat, atau panggilan telepon untuk menindaklanjuti proses rekrutmen selanjutnya. Bisa saja rekruter memang lupa menghubungi kembali atau belum siap.
Baca Juga: Bonnie, Film Remaja yang Memadukan Adegan Action dan Dialog Puitis Karya Umbu Landu Paranggi
Memberikan reminder untuk rekruter akan membuat mereka memberikan respons yang cepat, entah baik atau buruk beritanya.
Ungkapkan ketertarikan kamu tentang pekerjaan itu