PejuangKantoran.com - Barangkali kamu sudah pernah mendapat pertanyaan saat wawancara kerja seperti, “Di mana kamu melihat diri kamu dalam lima tahun ke depan?", tetapi tidak pernah yakin apakah kamu sudah menjawab dengan benar.
Boro-boro tahu jawaban yang benar tentang “di mana kamu melihat diri kamu dalam lima tahun ke depan", rencana kamu resign dari kantor yang toxic sekarang ini saja tak kunjung terwujud.
Baca Juga: Praktisi Humas Renny Rengganis Ditunjuk sebagai Direktur Mutant Communications Indonesia
Meskipun kamu mungkin tidak tahu persis di mana kamu melihat diri kamu dalam lima tahun ke depan, menyiapkan jawabannya secara khusus akan membantu mendukung wawancara yang produktif secara keseluruhan.
Sebenarnya, apa sih tujuan perusahaan melontarkan pertanyaan saat wawancara kerja seperti itu? Bukankah kemungkinan apa saja bisa terjadi? Bagaimana kalau apa yang terjadi lima tahun ke depan tidak sesuai apa yang kita bayangkan?
Mengapa rekruter bertanya “Di mana kamu melihat diri kamu dalam lima tahun ke depan”
Rekruter sering mengajukan pertanyaan saat wawancara kerja tersebut sebagai cara untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang tujuan masa depanmu, dan bagaimana tujuan tersebut selaras dengan posisi yang kamu lamar.
Baca Juga: Kesempatan Kerja di Google! Google Indonesia Buka Lowongan Kerja Cloud Consulting Account Lead
Berikut beberapa alasan mengapa rekruter bertanya “Di mana kamu melihat diri kamu dalam lima tahun ke depan” saat interview kerja:
Mengukur motivasi dan tujuan karir ke depan
Pemilik Athena Consultants Tara Goodfellow menjelaskan, pertanyaan tersebut adalah upaya untuk mengukur motivasi dan tujuan masa depan kandidat, dan mengukur seberapa cocok mereka dengan peran yang dilamar.
Sudahkah kamu memikirkan jalur karir kamu, dan bagaimana posisi dan perusahaan tersebut akan cocok denganmu? Apa yang ingin kamu capai dalam posisi ini, dan bagaimana kamu berharap untuk berkembang lebih jauh?
Baca Juga: Dian Sastrowardoyo Sering Kejedot Pistol Sendiri Saat Syuting Adegan Laga di Serial Crime Ratu Adil
Dalam hal ini, rekruter ingin memahami nilai-nilai apa yang akan kamu berikan kepada perusahaan dalam perjalanan kamu untuk mencapai tujuan tersebut, kata Eloise Eonnet, pendiri Eloquence Coaching.
"Mereka juga ingin tahu kamu orang seperti apa, dan akan menjadi seperti apa kamu nantinya," kata Eonnet.