Pada dasarnya, tempat kerja membutuhkan ketiga gaya perubahan ini agar dapat berfungsi dengan baik. Kalau tidak mengetahui gaya perubahan ini, kamu mungkin menilai mereka yang memiliki sikap berbeda terhadap perubahan sebagai orang yang tidak fleksibel, ragu-ragu, atau impulsif.
Ketika kita memahami ketiga gaya perubahan tersebut, kita dapat menyampaikan perubahan dengan lebih baik dan berhasil memimpin orang lain melaluinya.
Baca Juga: Main Komedi di Pay Later, Ini Kiat Amanda Manopo agar Tidak Keteteran Saat Berimprovisasi
3. Kamu mampu mengambil keputusan dengan tepat waktu
Dalam hal pengambilan keputusan, kamu mengambil keputusan secara tepat waktu dan dengan keyakinan. Kamu tidak menunggu hingga terlambat untuk mengambil keputusan, dan tahu cara mengomunikasikan keputusanmu dengan jelas.
Kamu teguh pada pendirian dan bertanggung jawab atas pilihan kamu. Kamu mencari konsensus dan mendapatkan dukungan jika diperlukan.
4. Kamu berhati-hati dengan kata-kata yang kamu keluarkan
Baca Juga: 77% Karyawan Terkena Dampak “Quiet Cutting”, Taktik Atasan Memaksa Karyawan untuk Resign
Sebelum berbicara, kamu meluangkan waktu untuk meninjau kembali apa yang akan kamu katakan. Jika percakapan ini berisiko tinggi, kamu memilih untuk merencanakan apa yang akan kamu sampaikan, jika perlu berlatih berbicara sebelumnya.
Kamu membayangkan apa yang kamu rasakan jika menerima pesan darimu. Kamu ingin memastikan bahwa pesan kamu jelas, ringkas, dan tidak menuduh.
5. Kamu mampu menciptakan lingkungan yang aman
Apakah orang-orang merasa nyaman saat berbicara dan memberikan umpan balik kepadamu? Apakah kamu mencontohkan perilaku yang konsisten, yang membuat orang merasa aman? Apakah kamu menghargai apa yang dikatakan orang lain?
Baca Juga: Indonesia Menjadi Bagian dari Perjalanan Kepausan Paus Fransiskus yang Terlama September Nanti
Sebagai pemimpin, kamu diawasi dan diamati setiap hari. Jadi, kamu selalu memastikan bahwa kamu memiliki pola pikir positif dan menunjukkan perilaku yang konsisten dan produktif.
6. Kamu punya sikap yang tangguh