PejuangKantoran.com - Ada ungkapan yang mengatakan bahwa seorang karyawan resign bukan karena tidak suka pekerjaan atau perusahaannya, melainkan karena tidak tahan dengan manajer atau atasannya.
Namun menurut survei baru dari Gallup, manajer tidak mendapatkan masukan yang mereka perlukan untuk meningkatkan kemampuan.
Akibatnya, banyak yang berpikir bahwa mereka melakukan pekerjaan lebih baik daripada yang sebenarnya.
Baca Juga: Kloter Terbaru PHK di Microsoft, Kali Ini 1.000 Karyawan Azure dan Hololens Terkena Dampak
Dari hasil survei Gallup tersebut, ini yang perlu kamu ketahui mengenai persepsi antara manajer dan karyawannya:
Respons manajer
• 72% manajer mengatakan mereka merespons pesan dan panggilan dalam waktu 24 jam.
• 51% karyawan mengatakan manajer mereka merespons dalam waktu 24 jam.
Umpan balik
• 69% manajer mengatakan mereka memberikan umpan balik yang berkualitas.
• 50% karyawan mengatakan mereka menerima umpan balik yang berkualitas.
Kemudahan untuk didekati
• 53% manajer mengatakan mereka mudah didekati.
• 45% karyawan mengatakan manajer mereka mudah didekati.
Cara memotivasi
• 32% manajer mengatakan mereka mengelola karyawan dengan cara yang memotivasi kinerja luar biasa.
• 22% karyawan merasa manajer mereka mengelola karyawan dengan cara yang mendorong kinerja luar biasa.
Pengakuan atas hasil kerja
• 59% manajer mengatakan mereka memberikan penghargaan atas pekerjaan yang baik.
• 35% karyawan percaya bahwa manajer mereka memberikan penghargaan atas pekerjaan yang baik.
Baca Juga: Pentingnya Cuti Melahirkan 6 Bulan bagi Ibu Bekerja dan Cuti Ayah yang Diatur dalam UU KIA 2024
Beberapa dari hal ini bersifat objektif--manajer akan merespons dalam waktu 24 jam atau tidak. Namun sebagian besar bersifat subyektif: Apa yang dimaksud dengan "umpan balik berkualitas"?
Bagaimana cara memotivasi kinerja yang "luar biasa"? Apakah semua karyawan mampu mencapai kinerja yang luar biasa?
Training untuk manajer
Siapapun yang pernah bekerja tahu bahwa meskipun dengan manajemen yang tepat, beberapa karyawan tidak akan berhasil, apalagi memberikan kinerja yang luar biasa.