PejuangKantoran.com - Sejak beberapa waktu lalu, media sosial diramaikan dengan video viral seorang wanita tentang sikap generasi Z saat interview kerja.
Dalam videonya dia menyebut soal gen z yang menanyakan soal mess karyawan. Dia pun memberi kritik dan menyatakan ketidaksukaannya pada pertanyaan tersebut.
Namun, sebenarnya bolehkah menanyakan soal mess atau pertanyaan lain saat interview kerja?
Vina Muliana, Certified Human Resource Professional dan juga konten kreator menyebut bahwa ini adalah hal yang normal.
"Buat aku, proses wawancara kerja adalah proses komunikasi dua arah," ungkap Vina dalam akun tiktoknya.
Baca Juga: Cara Meminta Reference Letter pada Orang yang Berpengaruh untuk Permohonan Beasiswa
"Baik pihak perusahaan yang diwakili sama HR atau user atau pihak pencari kerja, dua-duanya punya posisi setara, sama nggak lebih tinggi, nggak lebih rendah, setara.
Vina juga mengungkapkan keduanya punya kedudukan yang sama tinggi lantaran sama-sama saling membutuhkan.
"Normal makanya pas wawancara perusahaan nanya beebrapa pertanyaan, dan memang harus diwajarkan kalau ada pertanyaan yang juga terlempar dariu pencari kerja ke perusahaannya."
"Karena proses nilai cocok nggak cocok itu kan ngga cuma ada di pihak perusahaantp juga di pihak calon pekerjanya."
Mengutip berbagai sumber, bahkan faktanya seorang pekerja juga diberi kesempatan untuk bertanya soal perusahaan sampai fasilitas karyawan.
Baca Juga: Berkurban Makin Mudah, tapi Jangan Sampai Jadi Sasaran Penipuan Kurban Online!
Bahkan beberapa profesional HRD menyarankan calon pelamar untuk tetap mengajukan pertanyaan kepada HRD sekalipun semua informasi sudah diberikan.
Profesional HR biasanya menanyakan pertanyaan "Ada pertanyaan untuk kami?' untuk menilai investasi calon pekerja pada peran tersebut dan perusahaan mereka.
Ini juga merupakan kesempatan ekstra bagi kamu untuk mengetahui lebih lanjut tentang lowongan pekerjaan tersebut dan memutuskan apakah lowongan tersebut sesuai dengan keahlian, nilai, dan tujuan karier.