Pejuangkantoran.com – Saat ini artificial intelligence sudah dimanfaatkan di berbagai bidang, termasuk di dunia human resources (HR). Salah satu AI yang sudah dimanfaatkan untuk HR adalah ChatGPT.
Memasukkan ChatGPT sebagai bagian dari praktik HR menawarkan banyak manfaat. ChatGPT membantu menangani tugas lebih akurat, lebih cepat, dan lebih konsisten.
ChatGPT juga tidak akan bias dalam penyaringan kandidat. Dan banyak lagi tugas HR yang bisa dialihkan ke ChatGPT sehingga meringankan beban HR dalam urusan back office.
Adapun pemanfaatan dari ChatGPT untuk pekerjaan HR seperti yang dicontohkan di meetjamie.com adalah sebagai berikut:
ChatGPT untuk Penyaringan Kandidat
Dengan ChatGPT, upaya yang diperlukan untuk melakukan penyaringan kandidat menjadi lebih efisien. Algoritma AI mampu secara meninjau resume dan memilih kandidat dengan lebih efisien.
Keunggulan ini memungkinkan tim HR untuk lebih banyak memfokuskan waktu, pikiran, dan tenaga dalam mewawancarai pelamar yang paling menjanjikan. Proses ini selain menghemat waktu tetapi juga mendorong pemilihan kandidat secara adil tanpa memihak.
Baca Juga: Bahkan ChatGPT Dianggap Mampu Memberikan Bimbingan Karir yang Lebih Baik daripada Atasan!
Deskripsi Pekerjaan (Job Desc, Job Description) Berbasis AI
Talnta terbaik sebagian besar tertarik dengan deskripsi pekerjaan. ChatGPT dapat membantu menghasilkan deskripsi pekerjaan yang inklusif, menarik, dan akurat.
ChatGPT dapat membantu membuat narasi yang hebat, misalnya terkait dengan upaya branding perusahaan. Dengan begitu, tim HR dapat menarik beragam kandidat dan talenta terbaik.
Meningkatkan Keterlibatan Kandidat