Ini karena banyak perusahaan lebih memilih mempertahankan pekerja di posisi yang sama dengan gaji stagnan.
Kurangnya prospek ini membuat generasi muda kehilangan motivasi untuk bertahan di pekerjaan yang tidak menjanjikan masa depan lebih baik.
Baca Juga: Masa Depan Karier di Industri Penerbangan: Transformasi Digital dan Peluang Baru
7. Ekspektasi yang berlebihan
Perusahaan seringkali mengharapkan pekerja bekerja lebih keras tanpa memberikan kesejahteraan yang layak.
Tuntutan kerja yang terlalu tinggi inilah yang menjadi salah satu alasan utama mengapa generasi muda kehilangan minat dalam bekerja.
Bagi kamu para generasi muda, apakah merasakan hal yang sama seperti di atas? (Elga Windasari)