Pejuangkantoran.com – Jika kamu menonton mini seri Love Scout di Netflix, ada profesi yang menjadi latar belakang drakor ini. Profesi tersebut adalah jasa headhunting yang dijalankan oleh Peoplez (yang dipimpin oleh Kang Ji-yun sebagai CEO) dan Career Way (yang dipimpin oleh Kim Hye-jin sebagai CEO.)
Mini seri drakor ini menceritakan kisah cinta Kang Ji-yun dengan Yu Eun-ho dengan latar belakang persaingan kedua perusahaan jasa headhunting tersebut.
Selain kisah cinta tersebut, yang juga menarik adalah bagaimana jasa headhunter ini bekerja. Menemukan orang yang tepat untuk jabatan penting dan tinggi di bidan tertentu ternyata tidak mudah.
Banyak hal yang harus dikuasai tak hanya soal memahami dunia human resources tapi juga dunia industri yang terkadang butuh orang yang sangat spesifik sesuai kebutuhan.
Apa Itu Headhunting/Headhuter?
Lalu, apa sebenarnya headhunting itu dan apa tugas seorang headhunter? Menurut indeed.com, headhunter mirip dengan perekrut.
Mereka mencari dan mendekati kandidat yang sangat terampil (dengan keterampilan tertentu) untuk membantu perusahaan mengisi posisi pekerjaan tertentu. Kandidat target ini sudah bekerja di perusahaan lain tetapi terbuka untuk peluang baru.
Headhunter adalah ahli dalam membangun jaringan dan memahami pasar kerja saat ini, yang membuat mereka sangat efektif dalam merekrut kandidat.
Profesional headhunter bisa juga disebut sebagai perekrut eksekutif. Ini karena praktik mereka dalam menemukan kandidat yang memenuhi syarat umumnya dikenal sebagai pencarian eksekutif.
Headhunter ini bisa bekerja untuk agensi (seperti Peoplez atau Career Way) atau bisa juga sebagai pekerja lepas yang dipekerjakan oleh perusahaan sebagai sumber daya pihak ketiga.
Baca Juga: Apa Sebenarnya Pekerjaan Headhunter, dan Apa Bedanya dengan Tugas Rekruiter?
Banyak manfaat ketika menggunakan jasa headhunting dalam mencari kandidat high profile.
Headhunter memahami pasar kerja, dan beberapa mengkhususkan diri dalam industri tertentu. Ini membantu mereka bekerja secara efisien untuk menemukan kandidat terbaik untuk posisi tertentu.
Perusahaan tidak perlu buang waktu dalam mencari kandidat high profile yang tidak mudah. Ini selain memahami pasar kerja, mereka akan selalu berorientasi pada hasil.